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2019年人力资源管理师四级理论知识冲刺题及答案一

来源 :考试网 2019-05-01

2019年人力资源管理师四级理论知识冲刺题及答案一

  1.实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

  A.是什么 B.怎么样

  c.应该是什么 D.本质

  2.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。

  A.人口密度 B.社会劳动强度

  C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例

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  3.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给 B.劳动力需求

  c.劳动力供给量 D.劳动力需求量

  4.供给富有弹性表示为( )。

  A.Es0

  C.Es<1  D.Es>1

  5.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是

  ( )。

  A.Es>1 B.Es

  C.Es>2 D.Es<0

  6.供给缺乏弹性表示为( )。

  A.Es 2

  C.Es<1 D.Es>l

  7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是

  ( )。

  A.Es>1 B.Es

  C.E>O D.Es

  8.劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。

  K.(△S/S)/(△w/w) B.(△w/w) /(△S/S)

  C.(△w/S)/ (△S/W) D.(△S/W)/(△W/S)

  9.劳动力需求的自身工资弹性Es表示为( )。

  A.(△w/△D)/(W/D) B.(△D/△w)/(D/W)

  C.(△w/W)/(△D/D)  D.(AD/D)/(△w/W)

  10.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力需求  B.劳动力供给

  C.劳动力需求量 D.劳动力供给量

  11.需求富有弹性表示为( )。

  A.Ed>0 B .Ed

  C.Ed>1  D.Ed<1

  12.需求缺乏弹性表示为( )。

  A.Ed>2 B.Ed<2

  C.Ed>1   D.Ed<1

  13.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是

  ( )。

  A.Ed>0 B.Ed<0

  C.Ed>1   D.Ed<1

  14.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是

  ( )。

  A.Ed>2 B.Ed<2

  C.Ed>1 D.Ed<1

  15.边际产量MP用公式表示为( )。

  A.△L/△Q B.△Q/△L

  C.Q/L   D.L/Q

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