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2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(三)

来源 :考试网 2019-04-29

2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(三)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,四级《理论知识考试大纲,分值比例略有调整,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

  四级人力资源管理师考试有两个科目,理论知识、专业能力,理论知识的题型:单项选择题、多项选择题。有题型示例如下:

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—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

  1.需要一个人完成的一项或多项任务组成的活动,称为()

  A.职责

  B.任务

  C.工作

  D.职业

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.1802年英国制定的《》法规定纺织工厂禁止招用9岁以下童工,童工每日工作不得超过12个小时,不得做夜工,这是历史上第一部为保护工人利益而制定的法律。()

  A.苏联劳动法典

  B.劳资关系法

  C.国民劳动秩序法

  D.公平劳动标准法

  E.学徒健康与道德法

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。))

  1.一个绩效管理完整过程包括的环节有()。

  A.绩效计划

  B.绩效监测

  C.绩效沟通

  D.绩效结果应用

  E.绩效诊断

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.下列关于人的心理属性的说法,正确的有()

  A.是人形的本质

  B.是人形的重要组成部分

  C.由心理素质和心理状态两部分组成

  D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

  E.是人的感觉知觉记忆思维等一切心理现象的总和

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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