2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷（三）
来源 :考试网 2019-04-29
中2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷（三）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，四级《理论知识》考试大纲，分值比例略有调整，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
四级人力资源管理师考试有两个科目，理论知识、专业能力，理论知识的题型：单项选择题、多项选择题。有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题((每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)) 1.需要一个人完成的一项或多项任务组成的活动,称为() A.职责 B.任务 C.工作 D.职业 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.1802年英国制定的《》法规定纺织工厂禁止招用9岁以下童工,童工每日工作不得超过12个小时,不得做夜工,这是历史上第一部为保护工人利益而制定的法律。() A.苏联劳动法典 B.劳资关系法 C.国民劳动秩序法 D.公平劳动标准法 E.学徒健康与道德法 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、多项选择题((每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)) 1.一个绩效管理完整过程包括的环节有()。 A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通 D.绩效结果应用 E.绩效诊断 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.下列关于人的心理属性的说法,正确的有() A.是人形的本质 B.是人形的重要组成部分 C.由心理素质和心理状态两部分组成 D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成 E.是人的感觉知觉记忆思维等一切心理现象的总和 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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