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2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(二)

来源 :考试网 2019-04-25

2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(二)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,四级《理论知识考试大纲,分值比例略有调整,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

  四级人力资源管理师考试有两个科目,理论知识、专业能力,理论知识的题型:单项选择题、多项选择题。有题型示例如下:

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—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、职业道德单选题(每小题1分,共8分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

  A.爱国

  B.敬业

  C.奉献

  D.无私

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括()

  A.超稳定性

  B.适用范围上的无限性

  C.表现形式上的单一性

  D.一定的强制性

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、职业道德多选题(每小题1分,共8分。每小题至少有两个正确项。)

  1.一般从业人员执行操作规程,具体要求包括下列( )

  A.牢记操作规程

  B.演练操作规程

  C.坚持操作规程

  D.自创操作规程

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.在职业活动的内在道德准则中,"勤勉"的内在规定性是( )

  A.时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求

  B.不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作

  C.在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作

  D.经常加班符合勤勉的要求

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  三、理论知识单选题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1. ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

  A.自传式调查表

  B.应聘人员履历表

  C.应聘者推荐表

  D.加权招聘申请表

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在( )。

  A.1%~2%

  B.3%~5%

  C.8%~10%

  D.10%~20%

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  四、理论知识多选题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.在内部招聘中最容易造成()。

  A.相互拆台

  B.无强烈竞聘上岗

  C.部门相互挖人

  D.近亲繁殖

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.人员配置应遵循的原则不包括()。

  A.岗得其人

  B.人得其位

  C.人尽其才

  D.适才适所

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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