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2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(一)

来源 :考试网 2019-04-22

2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(一)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,四级《理论知识考试大纲略有调整,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

  四级人力资源管理师考试有两个科目,理论知识、专业能力,理论知识的题型:单项选择题、多项选择题。有题型示例如下:

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—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、职业道德单选题((每小题1分,共8分。每小题有且只有一个正确项。))

  1.敬业的特征是( )

  A.主动、务实、持久

  B.积极、灵活、肯干

  C.温和、少言、朴实

  D.谦虚、服从、适应

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是( )

  A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

  B.职业道德对职业技能具有统领作用

  C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

  D.职业道德与职业技能无关联性

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、职业道德多选题((每小题1分,共8分。每小题至少有两个正确项。))

  1.下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是( )

  A.爱岗敬业

  B.以人为本

  C.保护环境

  D.奉献社会

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.下列做法中,属于不诚实劳动的是( )

  A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

  B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

  C.某员工完成某项工作原计划需要8天,实际上用了18天

  D.某员工在参考别人软件的基础上,制作了本公司的财务软件

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  三、理论知识单选题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

  1.在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。

  A.权利义务

  B.法律

  C.人身

  D.财产

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。

  A.用工行为

  B.劳动行为

  C.劳动行为和用工行为

  D.管理行为

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  四、理论知识多选题((每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。))

  1.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。

  A.在试用期内

  B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

  C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  D.劳动者违反用人单位劳动纪律

  E.未依法为劳动者缴纳社会保险的

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.经济性裁员的条件主要有()。

  A.依照企业破产法规定进行重整

  B.生产经营发生严重困难

  C.用人单位产品结构调整期间

  D.用人单位外迁期间

  E.用人单位产品滞销期间

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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