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2019年四级人力资源管理师考试阶段精选题及答案四

来源 :考试网 2019-02-24

  26.心理测量的工具是( ).

  A.物理测量 B.心理测验 c.物理测验 D.情商测验

  27.心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( ).

  A.人格测验 B,成就测验 C.性向测验 D.情商测验

  28.( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性.

  A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化

  29.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性.

  A.信度 B.效度

  C.难度 D.标准化

  30.领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是( ).

  A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度

  31.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( )之间.

  A. 0.10~0.20 B. 0.2~0.30 C. 0.20~0.40 D. 0.10~0.15

  32.( )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

  A.人格能力 B.能力差异 C.能力与人格 D.智商

  33.研究者已经基本达成一致,认为责任感与工作绩效有最强的正相关( ).

  A.≈0.1 B.≈0.2 C. ≈0.3 D.≈0.4

  34.( )与缺勤率和流动率成负相关.

  A.感情承诺 B,继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果

  35.所谓( ),就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程.

  A.归因 B.内因 C.外因 D.稳因

  36.行为的原因可以分为内因和( )

  A.稳因 B.归因 C.非稳因 D.外因

  37.导致行为或事件的相对不容易变化的因素,称为( ).

  A.稳定原因 B.人格、品质 C.工作难度 D.能力

  [参考答案]26.B,27.A,28.A,29.B,30.A,31.B,32.C,33.C,34.C,35.A,36.D,37.A

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