2019年四级人力资源管理师考试阶段精选题及答案一
来源 :考试网 2019-02-22
中50.收人差距的衡量指标是( ). A.国民收入 B.墓尼系数 C.人均GDP D.需求弹性
51.从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收入差距非常小.
A.大于0.2 B.小于0.2 C.大于0.4 D.小于0
52.基尼系数在0.4以上,则表示收人差距比较大;通常的基尼系数在( )之间.
A.0~1 B.0~2 C.0~0.2 D.0.2~0.4
53.实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为( ).
A.实际工资=工资标准×实际工作时间 B.实际工资=小时工资率×实际工作时间
C.实际工资=货币工资÷价格指数 D.实际工资=货币工资×价格指数
E.实际工资=货币工资÷标准工作时间小时
54.资源的有限性称为( ).A.稀缺性 B.物质性 C,资料性 D.文件性
55.个人追求的目标是( ).A.收益最大化 B.效用最大化 C.可支配最大化 D.可支配资源最大化
56.增长差距性失业和周期性失业具体表现力( ).
A.季节性失业 B.结构性失业 C.需求性失业 D.需求不足性失业
57.单位需求弹性,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是( ).
A.Ed=1 B.Ed>l C.Ed<1 D. Ed=0
58.经济周期研究者们提出( ).
A.两种劳动参与假说 B.一级劳动力参与假说 C.二级劳动力参与假说 D.三级劳动力参与假说
[参考答案]50.B, 51.B, 52.D, 53.C, 54.A, 55.B, 56.D, 57.A, 58.A
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