二、多项选择题

　　1.从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。

　　A长期规划

　　B人力资源费用规划

　　C中期计划

　　D企业组织变革规划

　　E短期计划

　　2.从内容上看，人力资源规划可分为( )。

　　A组织规划

　　B企业组织变革规划

　　C人员规划

　　D费用规划

　　E战略规划

　　3.人力资源规划的内容包括( )。

　　A人员规划

　　B制度规划

　　C战略规划

　　D薪酬规划

　　E部门规划

　　4.在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

　　A企业劳动定员

　　B人力资源现状分析

　　C人员供需平衡

　　D人力资源费用控制

　　E人员需求与供给预测

　　5.人力资源费用规划的内容包括( )。

　　A人力资源费用的顸算

　　B人力资源费用的审核

　　C人力资源费用的核算

　　D人力资源费用的控制

　　E人力资源费用的结箅

　　6.工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

　　A性质任务

　　B职责权限

　　C岗位关系

　　D劳动环境

　　E员工社会关系

　　7.以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

　　A能够使企业提高年度绩效

　　B为员工考评、晋升提供了依椐

　　C能够分出职务的高低、职位的优劣

　　D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

　　E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

　　8.工作岗位分析信息的主要来源有( )。

　　A直接观察

　　B事件访谈

　　C工作日志

　　D书面资料

　　E同事报告

　　9.岗位劳动规则的内容包括( )。

　　A时间规则

　　B行为规则

　　C组织规则

　　D费用规则

　　E协作规则

　　10.岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。

　　A编制定员标准

　　B产量定额标准

　　C时间定额标准

　　D编制定额标准

　　E各类岗位人员标准

　　11.岗位规范的结构模式包括( )。

　　A管理岗位培训规范

　　B生产岗位操作规范

　　C管理岗位知识能力规范

　　D管理岗位考核规范

　　E生产岗位技术业务能力规范

　　12.粮据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。

　　A管埋岗位培训

　　B生产岗位工作

　　C管理岗位考核

　　D生产岗位考核

　　E生产岗位技能

　　13.工作说明书的内容包括( )。

　　A监督与岗位关系

　　B性别要求

　　C劳动条件和环境

　　D绩效考评

　　E身体条件和资历

　　14.工作说明书中说明岗位的基本资料包括( )。

　　A岗位名称

　　B工作权限

　　C岗位等级

　　D定员标准

　　E工作内容

　　15.以下关于工作说明书的说法正确的是( )。

　　A内容可繁可简

　　B身体条件包括体格和体力两项要求

　　C资历是由工作经验和学历条件构成

　　D工作权限同以不必与工作责任相一致

　　E岗位职责主要包括职责概述和职责范围