人力资源管理师

导航

2019年人力资源管理员考试模拟习题(10)

来源 :考试网 2019-01-03

  二、多项选择题

  1.从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。

  A长期规划

  B人力资源费用规划

  C中期计划

  D企业组织变革规划

  E短期计划

  2.从内容上看,人力资源规划可分为( )。

  A组织规划

  B企业组织变革规划

  C人员规划

  D费用规划

  E战略规划

  3.人力资源规划的内容包括( )。

  A人员规划

  B制度规划

  C战略规划

  D薪酬规划

  E部门规划

  4.在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。

  A企业劳动定员

  B人力资源现状分析

  C人员供需平衡

  D人力资源费用控制

  E人员需求与供给预测

  5.人力资源费用规划的内容包括( )。

  A人力资源费用的顸算

  B人力资源费用的审核

  C人力资源费用的核算

  D人力资源费用的控制

  E人力资源费用的结箅

  6.工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

  A性质任务

  B职责权限

  C岗位关系

  D劳动环境

  E员工社会关系

  7.以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

  A能够使企业提高年度绩效

  B为员工考评、晋升提供了依椐

  C能够分出职务的高低、职位的优劣

  D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

  E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

  8.工作岗位分析信息的主要来源有( )。

  A直接观察

  B事件访谈

  C工作日志

  D书面资料

  E同事报告

  9.岗位劳动规则的内容包括( )。

  A时间规则

  B行为规则

  C组织规则

  D费用规则

  E协作规则

  10.岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )。

  A编制定员标准

  B产量定额标准

  C时间定额标准

  D编制定额标准

  E各类岗位人员标准

  11.岗位规范的结构模式包括( )。

  A管理岗位培训规范

  B生产岗位操作规范

  C管理岗位知识能力规范

  D管理岗位考核规范

  E生产岗位技术业务能力规范

  12.粮据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )规范。

  A管埋岗位培训

  B生产岗位工作

  C管理岗位考核

  D生产岗位考核

  E生产岗位技能

  13.工作说明书的内容包括( )。

  A监督与岗位关系

  B性别要求

  C劳动条件和环境

  D绩效考评

  E身体条件和资历

  14.工作说明书中说明岗位的基本资料包括( )。

  A岗位名称

  B工作权限

  C岗位等级

  D定员标准

  E工作内容

  15.以下关于工作说明书的说法正确的是( )。

  A内容可繁可简

  B身体条件包括体格和体力两项要求

  C资历是由工作经验和学历条件构成

  D工作权限同以不必与工作责任相一致

  E岗位职责主要包括职责概述和职责范围

分享到

您可能感兴趣的文章