二、多选题

　　1.以下说法符合人力资源规划;总目标的有( )。

　　A.实现企业利润最大化

　　B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　c.有效的激励员工厂保持智力资本竞争的优势

　　D.实现人力资源的最佳配置

　　E.企业在适当时机，获得适当人员

　　[答案]BCDE

　　[解析}人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。

　　2.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。

　　A.战略规划

　　B.组织规划

　　C.企业组织变革规划

　　D.人员规划

　　E.人力资源费用规划

　　[答案]ABDE

　　[解析]企业人力资源规划按内容分，除包括ABDE四项外，还包括企业人力资源管理制度规划。其中，战略规划是根据企业总体发展战略韵目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定;组织规划是对企业整体框架的设计;制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证;人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划;费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

　　3.岗位调查的内容主要包括( )。

　　A.本岗位工作任务的性质

　　B.本岗位的工作地点

　　c.本岗位在职人员的姓名

　　D.本岗位的责任

　　E.担任本岗位所需要的体力

　　[答案]ABDE

　　[解析]岗位调查的内容主要包括：①本岗位工作任务的性质、内容和程序，完成各项任务所需要的时间及其占工作日制度时间的百分比;②本岗位的名称、工作地点，担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等;⑧本岗位的责任;④承担本岗位的资格、条件;⑤担任本岗位工作所需要的体力;⑥本岗位的工作危险性;⑦本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间、操作的自由度等;⑧本岗位使用的设备和工具的复杂程度;⑨工作条件和劳动环境，如空气流速、温度湿度、噪声、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等;⑩其他需要补充说明的事项。

　　4.分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。

　　A.物价指数

　　B.工资指导线

　　C.最低工资标准

　　D.人工成本费用率

　　E.员工对工资调整的期望

　　[答案]ABC

　　[解析]为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时，应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

　　5.根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为很多种类，包括( )。

　　A.个人岗位写实

　　B.工组岗位写实

　　C.自我岗位写实

　　D;上级岗位写实

　　E.特殊岗位写实

　　[答案]ABE

　　[解析]根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为：①个人岗位写实;②工组岗位写实;⑧多机台看管写实;④特殊岗位写实。

　　6.下列各项中，属于员工全部实际工作时间的是( )。

　　A.加班时间

　　B.停工损失时间

　　C.停工被利用时间

　　D.工作期间内的休息时间

　　E.制度内从事本职劳动时间

　　[答案]ACE

　　[解析]全部实际工作时间是指员工在规定工作以内和以外，实际从事生产作业活动的时间总和。它包括加班时间、制度内从事本职劳动时间和停工被利用时间。

　　7.制度工作时间中的出勤时间是指( )。

　　A.加班时间

　　B.停工时间

　　C.非生产时间

　　D.制度内从事本职劳动时间

　　E.实际公休时间

　　[答案]BCD

　　[解析]制度工作时间可分为出勤时间和缺勤时间。其中，出勤时间包括三部分：①制度内从事本职劳动时间;②停工时间;⑧非生产时间。AE两项属于制度公休时间。

　　8.按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括( )。

　　A.现行定额

　　B.工作定额

　　C.不变定额

　　D.设计定额

　　E.产量定额

　　[答案]ACD

　　[解析]按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括：①现行定额;②计划定额;⑧不变定额;④设计定额。BE两项属于劳动定额按表现形式分类的内容。

　　9.( )属于人力资源管理费用的预算原则。

　　A.合法合理原则

　　B.公平公开原则

　　c.整体兼顾原则

　　D.谨慎细心原则

　　E.严肃认真原则

　　[答案]ACE

　　[解析]人力资源管理费用预算的原则包括：①合法合理原则;②客观准确原则;⑧整体兼顾原则;④严肃认真原则。