16. 西方经济学家( )在“创新理论”中提出“创新”。A

　　(A)熊彼特 (B)弗里德曼 (C)奥尔森 (D)亚当斯密

　　17. ( )是现代企业管理的核心。C

　　(A)组织文化管理 (B)企业战略管理 (C)人力资源管理 (D)财务管理

　　18. ( )的综合考评，是绩效管理的核心和关键。A

　　(A)德、能、勤、绩 (B)德、才

　　(C)知识、技能、才能 (D)政治思想、智力、能力

　　19. 现代人力资源管理内容上( )。C

　　(A)以事为中心 (B)具体事务性工作 (C)以人为中心 (D)员工被动地工作

　　20. 现代企业人力资源管理在形式上( )。D

　　(A)属于静态管理 (B)员工被动工作 (C)具体事务性工作 (D)动态管理

　　21. ( )反映了员工所承担的工作性质。 D

　　(A)职责 (B)职位 (C)职权 (D)职务

　　22. ( )是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。 C

　　(A)问卷调查 (B)现场观测 (C)面谈 (D)书面调查

　　23. 工作岗位调查方法不包括( )。 B

　　(A)岗位写实 (B)岗位检查 (C)岗位抽样 (D)作业测时

　　24. ( )是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录的岗位调查方法。D

　　(A)岗位写实 (B)岗位检查 (C)岗位抽样 (D)作业测时

　　25. ( )是指停工后员工被安排从事非本职的其它生产性工作所占用的时间。C

　　(A)缺勤时间 (B)停工损失时间 (C)停工被利用时间 (D)制度公休时间

　　26. ( )是工作时间的核心。 A

　　(A)制度内实际工作时间 (B)制度工作时间(C)日历时间 (D)非生产时间

　　27. ( )是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 D

　　(A)“快、精、准”的制定劳动定额 (B)“精、准、全”的制定劳动定额

　　(C)“好、快、精”的制定劳动定额 (D)“快、准、全”的制定劳动定额

　　28. ( )是招聘过程中技术性最强、难度最大的一步。 D

　　(A)人员开发 (B)绩效管理 (C)人员招聘 (D)人员选拔

　　29. ( )是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。 A

　　(A)个人履历分析 (B)招聘申请表 (C)应聘者的推荐材料 (D)介绍信

　　30. 背景调查的时机最好安排在( )。C

　　(A)面试结束后 (B)上岗前 (C)面试后与上岗前的间隙. (D)上岗后