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2018年人力资源管理员强化练习题及答案八

来源 :考试网 2018-10-07

  11、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是 (  )

  A.具有全方位、多角度的特点

  B.有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系

  C.采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性

  D.加强了管理者与组织员工的双向交流

  参考答案:C

  参考解析:360度考评方法的优点有:(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见,这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。

  12、[单选题] (  )是一种最高层次的职业道德。

  A.敬业

  B.合作

  C.诚信

  D.奉献

  参考答案:D

  参考解析:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

  13、[单选题] 某项测量的(  )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  A.可靠性

  B.针对性

  C.有效性

  D.合理性

  参考答案:A

  参考解析:可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。

  14、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 (  )

  A.工资集体协商

  B.工资集体协商制度

  C.工资协议

  D.工资指导线制度

  参考答案:C

  参考解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。

  15、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是 (  )

  A.增加岗位的工作内容

  B.充实岗位工作内容

  C.岗位工作轮换设计

  D.岗位工作连贯设计

  参考答案:A

  参考解析:岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

  16、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是(  )。

  A.训诫

  B.行业内通报批评

  C.公开谴责

  D.取消其执业资格

  参考答案:A,B,C

  参考解析:根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

  17、[单选题] (  )是一种最高层次的职业道德。

  A.敬业

  B.合作

  C.诚信

  D.奉献

  参考答案:D

  参考解析:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

  18、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 (  )

  A.工资集体协商

  B.工资集体协商制度

  C.工资协议

  D.工资指导线制度

  参考答案:C

  参考解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。

  19、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 (  )

  A.工资集体协商

  B.工资集体协商制度

  C.工资协议

  D.工资指导线制度

  参考答案:C

  参考解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。

  20、[单选题] 企业资源优势具有(  ),企业要不断投入以保持和创新优势。

  A.绝对性和时间性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和暂时性

  参考答案:B

  参考解析:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。

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