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2018年人力资源管理员强化练习题及答案一

来源 :考试网 2018-10-02

2018年人力资源管理员强化练习题及答案一

  1. 下列关于集体合同的说法不正确的是( )

  A. 集体合同为定期合同

  B. 口头形式的集体合同不具有法律效力

  C. 我国立法规定集体合同的期限为 3~5 年

  D. 劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

  【答案】C

  【解析】集体合同均为定期合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为 1~3 年。

  2. 实际工资计算公式是( )

  A. 货币工资÷平均价格

  B. 货币工资÷价格指数

  C. 货币工资×平均价格

  D. 货币工资×价格指数

  【答案】B

  【解析】实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,计算公式是:实际工资=货币工资÷价格指数

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  3. 岗位规范的主要内容不包括( )

  A. 岗位劳动规则

  B. 职务晋升规则

  C. 定员定额标准

  D. 岗位培训规范

  【答案】B

  【解析】岗位规范的主要内容大致涉及岗位劳动规则.定员定额标准.岗位培训规范.岗位员工规范等几个方面。

  4. 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )代表职工与企业签订。

  A. 职工代表

  B. 企业人事部门的主管

  C. 社团法人

  D. 企业所在部门负责人

  【答案】A

  【解析】根据《劳动法》的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。

  5. 内部招募的优点不包括( )

  A. 选择余地大

  B. 适应较快

  C. 准确性高

  D. 激励性强

  【答案】A

  【解析】内部招募的优势包括准确性高.适应较快.激励性强.费用较低。

  6.( )行业的主要特点是生产成本高,技术不成熟。

  A. 新兴

  B. 成熟

  C. 衰退

  D. 稳定

  【答案】A

  【解析】新兴行业的特点有:技术的不确定.生产成本高,但下降非常快.风险大。

  7.( )是对企业员工总量.构成.流动的整体规划。

  A. 人员规划

  B. 战略规划

  C. 费用规划

  D. 制度规划

  【答案】A

  【解析】人员规划是对企业人员总量.构成.流动的整体规划,包括人力资源现状分析.企业定员定额.人员需求与供给预测.人员供需平衡等。

  8. 工作环境的采光很重要,应尽量使用( )

  A. 自然光

  B. 节能灯

  C. 无影灯

  D. 人工照明

  【答案】A

  【解析】工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式,在设计照明时,尽量利用自然光。

  9.( )是企业高层管理人员充分了解情况.掌握管理实际进程的工具。

  A. 汇总报表

  B. 正式通报

  C. 例会制度

  D. 劳动管理表单

  【答案】A

  【解析】汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况.掌握管理实际进程的工具,包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

  10.以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )

  A. 它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别

  B. 类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

  C. 它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

  D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义

  【答案】C

  【解析】强制分布法也称强迫分配阀.硬性分布法。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

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