31. 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。A

　　(A)对外公平，水平较高 (B)对外公平，水平较低

　　(C)对内公平，水平很高 (D)对内公平，水平适中

　　32. 提高企业战略管理的应变性、竞争性)例外的特殊问题 (D)多变性

　　33. 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。C

　　(A)一般阶段 (B)中级阶段 (C)更高阶段 (D)新的管理理念

　　34. 独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。A

　　(A)物美 (B)独特 (D)好用 (D)青睐

　　35. 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为()。D

　　(A)企业外观层 (B)企业管理层 (C)企业经营层 (D)企业硬文化

　　36. 人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。A

　　(A)主导地位 (B)替代地信 (C)变革地位 (D)指导地位

　　37. 中短期战略规划，即在近期的()年内所采取的战略决策。C

　　(A)1~2 (B)1~3 (C)3~5 (D)4~5

　　38. 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。A

　　(A)管理的开放性和广泛性 (B)管理的开放性和适应性

　　(C)管理的系统性和动态性 (D)管理的针对性和灵活性

　　39. 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。B

　　(A)一般系统理论 (B)人力资源管理系统理论 (C)人力资本理论 (D)资源基础理论

　　40.()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。B

　　(A)企业战略准备 (B)企业发展战略 (C)企业发展目标 (D)企业发展条件

　　41.()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。C

　　(A)家庭式企业文化 (B)发展式企业文化 (C)市场式企业文化 (D)官僚式企业文化

　　42. 在SWOT 会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括()。B

　　(A)国际人才竞争，优胜劣状 (B)竞争意识不强，会计信息失真

　　(C)国际竞争内险 (D)知识爆炸，信息爆炸

　　43. 泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A

　　(A)科学管理原理 (B)科学管理模式 (C)科学管理原则 (D)科学管理方法

　　44. 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。B

　　(A)科学实验方法 (B)动作与时间研究 (C)动作与时间探讨 (D)科学实验研究方式

　　45. 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。A

　　(A)非常狭窄，不易转换 (B)广泛，灵活多样

　　(C)范围较大，确定较难 (D)较为狭窄，不易转换