16. 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。C

　　(A)针对性 (B)灵活性 (C)理想的境界 (D)开放性

　　17. 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A

　　(A)员工培训与开发 (B)员工的领跑者 (C)了解员工需求 (D)员工的贡献率

　　18. 各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。C

　　(A)政府 (B)企业管理者 (C)工会 (D)社团组织

　　19. 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。B

　　(A)培训 (B)投资 (C)考核 (D)评价

　　20. 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。C

　　(A) 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　(B) 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　(C) 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

　　(D) 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

　　21. 一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的 重任。A

　　(A)战略 (B)战术 (C)生产 (D)变革

　　22. 采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。B

　　(A)物美 (B)廉价 (C)好用 (D)青睐

　　23. 员工绩效评估不具有的特点是()。C

　　(A)注重短线目标 (B)以最终成果为评估标准

　　(C)注重长线目标 (D)以个人考核为主体

　　24. 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C

　　(A)岗位员工的适合度 (B)岗位人员配置与人员接替的及时率

　　(C)员工的工作满意度 (D)岗位工作的负荷率

　　25. 在SWOT 会计人才竞争战略中。ST 战略不包括()。A

　　(A)改善知识结构，改革考试制度 (B)以会计为中心的管理模式

　　(C)增强企业核心竞争力 (D)充分发挥CFO 作用

　　26. 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。D

　　(A)经验管理时期 (B)科学管理时期 (C)现代管理时期 (D)理想管理时期

　　27. 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。D

　　(A)应用范围有限的知识和技能 (B)应用范围广泛的知识和技能

　　(C)应用范围适中的知识和技能 (D)应用范围很窄的知识和技能

　　28. 企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的()。D

　　(A)法宝 (B)手段 (C)核心 (D)核心战略

　　29. 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。D

　　(A)官僚式+市场式 (B)发展式+市场式 (C)家族式+市场式 (D)市场发展式

　　30. 从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。D

　　(A)2 (B)3 (C)4 (D)5