2018年人力资源管理师四级预习题及参考答案2
来源 :考试网 2018-07-11
中11、运动员体育津贴属于( A )
A计时工资
B计件工资
C津贴和补贴
D特殊情况下支付的工资
12、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳法对劳动关系的( A )调整
A第一次
B第二次
C第三次
D第四次
13、以下保险仅有企业缴纳费用的是( C )
A养老保险
B失业保险
C工伤保险
D医疗保险
14、当整个行业日趋成熟时,行业成长变____,导致为了生存而产生的激烈竞争,利润____。( D )
A快,上升
B快,下降
C慢,上升
D慢,下降
15、我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( A )情形时,则可以代扣劳动者工资。
A法院判决,裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B职业培训费用
C单位组织的集体活动费用
D职工困难捐助的费用
16、混合标准尺度法属于( A )的考评方法。
A按具体形式区分
B以员工行为对象
C依员工工作成果进行
D对员工工作态度实施
17、( D )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A顺序法
B对比分析法
C综合分析法
D能及分析法
18、当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该( BD )
A注重当前利益
B维护公共利益
C维护自身利益
D既要考虑眼前利益,也要来了长远利益
19、 办事公道是企业经营管理过程中正确处理( ABCD )关系的准则。
A管理者之间
B管理者与被管理者之间
C从业人员之间
D部门之间
20、从业人员节约资源,要做到( ABC )
A强化节约资源意识
B明确节约资源责任
C创新节约资源方法
D获取节约资源报酬