1、 ( )提问是人员大面试中的核心技巧。

　　A、开放式

　　B、封闭式

　　C、确认式

　　D、举例式

　　标准答案： d

　　2、 ( )是一种古老而又最基本的人员选择方法。

　　A、面试

　　B、心理测试

　　C、笔试

　　D、情景模拟测试

　　标准答案： c

　　点击加入【人力资源管理师考试交流群】代报名|通关课程|精选题库|资讯答疑698852430

　　3、 人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )

　　A、招募

　　B、选择

　　C、录用

　　D、评估

　　标准答案： a

　　4、 企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。

　　A、长期投资

　　B、短期投资

　　C、智力投资

　　D、技能投资

　　标准答案： c

　　5、 ( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

　　A、重点团队分析法

　　B、观察法

　　C、工作岗位分析法

　　D、面谈法

　　标准答案： c

　　6、 培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。

　　A、课程目标

　　B、培训目标

　　C、课程计划

　　D、培训计划

　　标准答案： a

　　7、 培训费用预算草案是通过( )决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。

　　A、统计方法

　　B、列表方法

　　C、会计方法

　　D、工作分析

　　标准答案： c

　　8、 通过( )收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

　　A、问卷调查

　　B、档案资料

　　C、访谈面谈

　　D、工作分析

　　标准答案： b

　　9、 绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

　　A、可行性

　　B、实用性

　　C、正确性

　　D、可靠性

　　标准答案： a

　　10、 员工的需要层次包括：(1)谋生需要;(2)友谊与温暖;(3)安全与稳定;(4)尊重与荣誉;(5)自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( )

　　A、(1)(2)(3)(4)(5)

　　B、(1)(3)(2)(4)(5)

　　C、(1)(3)(2)(5)(4)

　　D、(1)(2)(3)(5)(4)

　　标准答案： c