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2018年人力资源管理员模考练习题及答案二

来源 :考试网 2018-06-24

  11、 ( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

  A、市场占有率

  B、劳动生产率

  C、产品合格率

  D、原料消耗率

  标准答案: a

  12、 考评者通常从多个方面描述绩效的特征,对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度,这种绩效考评的方法称为( )

  A、行为定点量表法

  B、混合标准尺度法

  C、行为观察量表法

  D、生产能力衡量法

  标准答案: b

  13、 对于目标管理法叙述不正确的是( )

  A、它使员工目标与组织目标保持一致

  B、它使管理者专注目标,减少精力损耗

  C、它以目标作为考评依据,不易出现考评失误

  D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

  标准答案: d

  14、 对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

  A、奖金津贴

  B、工资总额

  C、社会保险

  D、福利水平

  标准答案: b

  15、 在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

  A、业绩水平

  B、能力大小

  C、工龄长短

  D、学历高低

  标准答案: a

  16、 企业安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于工资( )的报酬。

  A、150%

  B、200%

  C、250%

  D、300%

  标准答案: d

  17、 通过( ),才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引,保留所需人才。

  A、薪酬调查

  B、岗位分析

  C、福利管理

  D、岗位评价

  标准答案: a

  18、 企业进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )

  A、选择评价方法

  B、获取岗位说明书

  C、确定关键岗位

  D、提交分析报告

  标准答案: b

  19、 在反映岗位与薪酬的对应关系时,( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,即岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果,而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

  A、凹形曲线

  B、凸形曲线

  C、直线

  D、S形曲线

  标准答案: b

  20、 在社会保障体系中,( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

  A、社会保险

  B、社会救济

  C、社会福利

  D、社会优抚

  标准答案: b

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