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2018年人力资源管理员考前冲刺试题及答案三

来源 :考试网 2018-04-27

  一、选择题

  1、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

  A.约定条件

  B.法定条款

  C.条件

  D.内容

  参考答案:D

  2、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。

  A.战略性、能动性和被开发的无限性

  B.战略性、能动性和被开发的有限性

  C.积极性、创造性、可用性和无限性

  D.积极性、主动性、创造性和有限性

  参考答案:A

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  3、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是(  )。

  A.猎头公司

  B.职业介绍所

  C.大学校园

  D.大学校园

  参考答案:A

  4、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( )

  A.使企业不断提高效益,增强吸引力

  B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

  C.使企业改善自身形象

  D.使劳动者身体强健

  E.使企业改善自身形象

  参考答案:ABCE

  5、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

  A.接受程度

  B.态度

  C.看法

  D.态度和看法

  参考答案:D

  6、集体劳动合同体制以( )为主导体制。

  A.基层集体合同

  B.行业集体合同

  C.集团集体合同

  D.地区集中合同

  参考答案:A

  7、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是(   )。

  A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

  B.多转行,多学习知识,多受锻炼

  C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长

  D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德

  参考答案:AC

  8、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是(  )。

  A.猎头公司

  B.职业介绍所

  C.大学校园

  D.大学校园

  参考答案:A

  9、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。

  A.战略性、能动性和被开发的无限性

  B.战略性、能动性和被开发的有限性

  C.积极性、创造性、可用性和无限性

  D.积极性、主动性、创造性和有限性

  参考答案:A

  10、绩效考核的第一个步骤是(  )。

  A.组织诊断

  B.建立绩效标准

  C.工作程序分析

  D.考核人员的培训

  参考答案:B

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