二、多项选择题

　　1.现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为( )。

　　A.体现了人本管理的思想

　　B.体现了系统性的观点

　　C.人力资源管理部门具有决策的职能

　　D.强调人与环境的协调发展

　　2.人力资源管理的主要目标是( )。

　　A.激励人力资源的最大使用价值

　　B.获取企业最大利润

　　c.发挥人力资源最大主观能动性

　　D.提高人力资源的知识技能

　　3.人力资源管理的功能表现为()。

　　A.获取

　　B.整合

　　C.调控

　　D.激励和培训开发

　　4.组织的凝聚力取决于( )。

　　A.个体对组织的吸引力或个体对组织的向心力

　　B.管理层与员工的相互吸引力

　　C.员工之间的黏合力或吸引力

　　D.组织内各部门之间的配合和团结

　　5.人力资源管理的理论基础主要有( )。

　　A.人性假设理论

　　B.人本管理理论

　　C.激励理论

　　D.系统理论

　　6.阿尔德弗的ERG理论将人的需要分为( )。

　　A.生存需要

　　B.工作需要

　　C.关系需要

　　D.成长需要

　　7.赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的(

　　A.生存需要和安全需要

　　B.社交需要

　　C.尊重需要

　　D.自我实现需要

　　8.运用公平竞争原理时要注意( )。

　　A.竞争的公平性

　　B.竞争的强度

　　C.竞争的目的性

　　D.竞争的有序性

　　9.下列因素中属于保健因素的有( )。

　　A.工作条件

　　B.同事关系

　　C.工作本身

　　D.地位和安全保障

　　10.成就激励理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后他还有( )。

　　A.尊重需要

　　B.权力需要

　　C.归属需要

　　D.成就需要