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2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(7)

来源 :考试网 2018-03-19

  21.一般均衡分析方法的代表人物是( )。

  A.亚当·斯密

  B希克斯

  C马歇尔

  D瓦尔拉

  22.均衡价格论是由( )提出的。

  A马歇尔

  B希克斯

  C亚当·斯密

  D瓦尔拉

  23.实际工资计算公式是( )。

  A货币工资/价格

  B货币工资/价格指数

  C货币工资X价格

  D货币工资X价格指数

  24.总供给等于( )之和。

  A消费+储蓄

  B投资+储蓄

  C投资+收入

  D消费+收入

  25.由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为

  ( )。

  A摩擦性失业

  B技术性失业

  C结构性失业

  D季节性失业

  26.失业率用公式表示为( )。

  A失业人数/就业人数

  B失业人数/人口总数

  C失业人数/社会劳动力人数

  D就业人数/失业人数

  27.下列定义判断错误的是( )。

  A最低工资,又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

  B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加

  班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等

  C工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体

  谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督

  D最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入

  再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生

  困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度

  28.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价

  和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

  A 财政政策

  B货币政策

  C金融政策

  D收入政策

  29.收入差距的衡量指标是( )。

  A国民收入 B基尼系数

  C人均GDP

  D需求弹性

  30.从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收入差距非常小。

  A大于0.2

  B小于0.2

  C大于0.4

  D小于0

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