2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(7)
来源 :考试网 2018-03-19
中21.一般均衡分析方法的代表人物是( )。
A.亚当·斯密
B希克斯
C马歇尔
D瓦尔拉
22.均衡价格论是由( )提出的。
A马歇尔
B希克斯
C亚当·斯密
D瓦尔拉
23.实际工资计算公式是( )。
A货币工资/价格
B货币工资/价格指数
C货币工资X价格
D货币工资X价格指数
24.总供给等于( )之和。
A消费+储蓄
B投资+储蓄
C投资+收入
D消费+收入
25.由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为
( )。
A摩擦性失业
B技术性失业
C结构性失业
D季节性失业
26.失业率用公式表示为( )。
A失业人数/就业人数
B失业人数/人口总数
C失业人数/社会劳动力人数
D就业人数/失业人数
27.下列定义判断错误的是( )。
A最低工资,又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加
班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等
C工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体
谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入
再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生
困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度
28.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价
和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A 财政政策
B货币政策
C金融政策
D收入政策
29.收入差距的衡量指标是( )。
A国民收入 B基尼系数
C人均GDP
D需求弹性
30.从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收入差距非常小。
A大于0.2
B小于0.2
C大于0.4
D小于0