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2018年四级人力资源管理师考试强化试题九

来源 :考试网 2018-02-09

  11.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点有:

  A 普遍性

  B 特殊性

  C 群众性

  D 自治性

  E 强制性

  参考答案:CD

  12.企业人员招聘应遵循的基本原则有:

  A 禁止任何形式的就业歧视

  B 禁止使用青工的原则

  C 劳动关系稳定的原则

  D 公开就业的原则

  E 公平就业的原则

  参考答案:ACE

  13.就业歧视主要表现为:

  A 录用歧视

  B 招聘歧视

  C 职业歧视

  D 工资分配歧视

  E 人力成本歧视

  参考答案:AC

  14.外国人在中国就业必须具备的条件是:

  A 年满18周岁

  B 无犯罪记录

  C 持有身份证

  D 持有护照

  E 具有专业证书

  参考答案:AB

  15.劳动合同的特点主要有:

  A 劳动合同的主体具有特殊性

  B 劳动合同属于法定要式合同

  C 劳动合同当事人的法律地位平等

  D 劳动合同属于法定形为合同

  E 劳动合同当事人在组织管理上具有直属关系

  参考答案:BC

  16.劳动合同应当具备的法定条款有:

  A 劳动合同周期

  B 劳动合同期限

  C 工作内容与工作地点

  D 劳动奖励

  E 养老保险

  参考答案:BC

  17.一般常见的约定条款的主要内容有:

  A 试用周期

  B 试用期限

  C 培训

  D 保险与福利

  E 当事人约定的其他事项

  参考答案:BC

  18.不得无过错解除劳动合同的具体条件有:

  A 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

  B 患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的

  C 患病或者因公负伤,在规定的医疗期内的

  D 在本单位连续工作满10年的

  E 距法定退休年龄5年以上的

  参考答案:ABC

  19.企业特殊岗位的种类有:

  A 电梯设备维修、操作

  B 金属焊接、气割设备操作

  C 场地运输机械设备操作

  D 起重机械设备操作

  E 制冷设备的检修

  参考答案:ABCD

  20.劳动合同管理台账一般包括有:

  A 员工统计表

  B 员工审查表

  C 劳动合同台账

  D 岗位统计表

  E 员工登记表

  参考答案:ACE

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