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2018年四级人力资源管理师考试强化试题七

来源 :考试网 2018-02-08

  21.能力考评主要有以下几种形式:

  A 基于胜任力的能力考评指标

  B 基于任职资格的能力考评指标

  C 基于胜任特征的能力考评指标

  D 基于胜任特性的能力考评指标

  E 基于潜在能力的能力考评指标

  参考答案:BCE

  22.按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评粉位以下形式的考评:

  A上级考评

  B 同级考评

  C 下级考评

  D 部门领导考评

  E 企业领导考评

  参考答案:ABC

  23.“自上而下”绩效考评的具体程序包括有:

  A 对企业绩效进行考评

  B 对部门绩效进行考评

  C 对单位绩效进行考评

  D 对企业内部员工进行考评

  E 对单位内部员工进行考评

  参考答案:CE

  24.一般而言,完整的绩效考评主要包括的步骤有:

  A 计划地确定考评的基础

  B 确定工作要项

  C 确定绩效指标

  D 绩效面谈

  E 改造绩效的工作

  参考答案:BD

  25.常见的绩效信息采集方法主要有:

  A 实地调查法

  B 现场记录法

  C 数据积累法

  D 询问调查法

  E 面谈调查法

  参考答案:ABC

  26.绩效考评表格的设计的内容主要包括有:

  A 绩效考评表设计

  B 员工基本信息

  C 考评指标及目的

  D 绩效考评职责

  E 绩效考评周期

  参考答案:BE

  27.绩效数据分析的方法大致有:

  A 程序法

  B 顺序法

  C 对比分析法

  D 综合分析法

  E 能级分析法

  参考答案:BCDE

  28.强制分布法的优点有:

  A 等级清晰、操作复杂

  B 强制分区

  C 激励性强

  D 鼓励性强

  E 刺激性强

  参考答案:BE

  29.绩效考评得分的计算,通常可以通过下列策略来完成:

  A 推断策略

  B 诊断策略

  C 判断策略

  D 表格策略

  E 机械策略

  参考答案:CD

  30.绩效考评等级的确定,从具体的划分方法来看,主要有形式有:

  A 统一定级法

  B 单一定级法

  C 绝对定级法

  D 相对定级法

  E 多项定级法

  参考答案:CD

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