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2018年四级人力资源管理师考试强化试题七

来源 :考试网 2018-02-08

  1.一个完整有效的绩效管理系统具备的环节有:

  A 绩效计划

  B 绩效策划

  C 绩效监控

  D 绩效考评

  E 绩效反馈

  参考答案:ABDE

  2.一个良好的绩效管理系统应由以下部分组成:

  A 定义绩效

  B 定域绩效

  C 绩效考评

  D 绩效反馈

  E 绩效改善

  参考答案:ABDE

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  3.绩效管理作为一个完整的系统,具体应由以下阶段和部分组成:

  A 绩效计划

  B 绩效沟通

  C 绩效评价

  D 绩效诊断

  E 绩效总结

  参考答案:ABDE

  4.绩效诊断具体内容包括有:

  A 对管理制度的诊断

  B 对企业绩效管理体系的诊断

  C 对绩效评价指标体系的诊断

  D 对考核者全面、全过程的诊断

  E 对被考核者全面、全过程的诊断

  参考答案:ABDE

  5.高层主管的职责主要有:

  A 确定部门主管绩效指标

  B 绩效评价

  C 绩效考评

  D 绩效反馈与面谈

  E 绩效反馈与评价

  参考答案:ACD

  6.部门主管的职责主要有:

  A 确定班组主管绩效指标

  B 绩效评价信息采集

  C 绩效评价

  D 绩效考评

  E 绩效反馈与面谈

  参考答案:ADE

  7.班组主管的职责主要有:

  A 确定下属员工绩效指标

  B 绩效评价信息采集

  C 绩效评价

  D 绩效考评

  E 绩效反馈与面谈

  参考答案:ADE

  8.起草绩效管理制度的基本要求有:

  A 全面性与完整性

  B 相关性与有效性

  C 明确性与操作性

  D 精确性与具体性

  E 可操作性与完整性

  参考答案:AB

  9.根据绩效的内容,可以分为:

  A 能力指标

  B 性能指标

  C 功能指标

  D 态度指标

  E 结果指标

  参考答案:ADE

  10.根据绩效的重要程度,可以分为:

  A 关键绩效指标

  B 普通绩效指标

  C 重要绩效指标

  D 一般绩效指标

  E 否决指标

  参考答案:ADE

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