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2018年四级人力资源管理师考试强化试题五

来源 :考试网 2018-02-07

  1.因组织原因和个人不能胜任工作而需要转岗,可按以下程序进行:

  A 确定转换的岗位

  B 确定培训内容和方式

  C 实施培训

  D 考核考试

  E 培训总结

  参考答案:ABCD

  2.转岗培训的方式有:

  A 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

  B 接受现场的一对一指导

  C 外出参加培训

  D 内部参加培训

  E 接受企业的定向培训

  参考答案:ABCD

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  3.以改善绩效为目的的培训的程序有:

  A 对员工的绩效进行评价

  B 进行评估面谈

  C 制订绩效改进计划

  D 培训

  E 对培训评价

  参考答案:ABCD

  4.脱产培训的类型有:

  A 按培训时间分类

  B 按安排培训的主体分类

  C 按培训的内容分类

  D 按受训阶层分类

  E 按培训方法分类

  参考答案:ABCD

  5.分阶层脱产培训的特点有以下几方面:

  A 强调培训对象的职务地位、等级和阶层

  B 强调教育培训的综合性

  C 强调标准化、规范化教育培训

  D 具有定期轮训的特性

  E 具有定期试验的特性

  参考答案:ABCD

  6.分专业脱产培训的特点有:

  A 强调培训的专业性

  B 强调培训内容的单一性

  C 强调专业知识的层次

  D 强调专业知技能的层次

  E 强调培训内容的多样性

  参考答案:ABCD

  7.培训效果的评估的方法有:

  A 根据受训者是否获得证书进行评估

  B 通过调查表进行评估

  C 通过报告书进行评估

  D 通过培训后果进行评估

  E 通过培训效率进行评估

  参考答案:ABC

  8.影响课堂培训效果的因素有:

  A 教师的教学水平

  B 培训内容是否充实、是否符合学员的需要

  C 教学方法

  D 学员的学习态度

  E 学员的信息效果

  参考答案:ABCD

  9.教室布置的决定因素有:

  A 参训者人数

  B 参训者质量

  C 不同的培训活动形式

  D 课程的正式程度

  E 培训者希望对课堂的控制程度

  参考答案:ACDE

  10.讲授法的优点有:

  A 易于操作

  B 易于控制

  C 易于掌握

  D 经济高效

  E 有利于教师作用的发挥

  参考答案:ADE

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