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2018年四级人力资源管理师考试强化试题四

来源 :考试网 2018-02-06

  1.培训对员工的作用主要体现在:

  A 培训可以提高员工的综合素质

  B 培训能够改善员工的工作质量

  C 培训有利于增强员工职业的稳定性

  D 培训可增加员工获得较高收入的机会

  E 培训可以使员工在工作中获得较高职务

  参考答案:ABCD

  2.培训的原则有:

  A 以战略为导向开展各项培训活动

  B 强调理论联系实际,按需施教,学以致用

  C 专业知识和技能培训与组织文化和职业道德培训兼顾

  D 培训数量与质量并重,形式和内容统一

  E 奖励员工参与培训

  参考答案:ABCD

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  3.企业员工培训的方式主要有:

  A 岗前培训

  B在岗培训

  C 脱产培训

  D 半脱产培训

  E 综合培训

  参考答案:ABCE

  4.在岗培训的方式主要有:

  A 岗位辅导

  B 岗位轮换

  C 小组学习

  D 自助培训

  E 师傅传教

  参考答案:ABCD

  5.脱产培训的方法主要有:

  A 课堂讲授法

  B 网上培训法

  C 情境化培训法

  D 实战模拟法

  E 生产中培训法

  参考答案:ABCD

  6.综合培训法方法主要有:

  A 演示法

  B 测试法

  C 交流法

  D 演练法

  E 实战法

  参考答案:ABCD

  7.企业员工培训系统的结构设计由那几个子系统组成:

  A 培训需求分析

  B 制定培训法则

  C 培训规划

  D 培训组织实施

  E 培训效果评估

  参考答案:ACDE

  8.企业员工培训系统的作业流程有:

  A 需求确认

  B 制定培训计划

  C 教学设计

  D 实施培训

  E 培训效果

  参考答案:ABCD

  9.制定培训计划的主要内容有:

  A 确定培训内容

  B 确定培训时间

  C 确定培训方式

  D 选择培训教师

  E 确定培训对象

  参考答案:ABCD

  10.培训反馈的主要种类有:

  A 培训教师考评

  B 培训管理的考评

  C 应用反馈

  D 培训计划

  E 培训总结

  参考答案:ABCD

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