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2018年四级人力资源管理师考试强化试题二

来源 :考试网 2018-02-05

  21.人员招聘的基本程序有:

  A 准备阶段

  B 计划阶段

  C 实施阶段

  D 招聘阶段

  E 评估阶段

  参考答案:ACE

  22.内部招聘的五个来源有:

  A 内部提拔

  B 工作调换

  C 工作轮换

  D 外部招聘

  E 重新聘用

  参考答案:ABCE

  23.外部招聘的具体来源有:

  A 学校招聘

  B 竞争对手与其他企业

  C 下岗失业者

  D 退伍军人

  E 在职人员

  参考答案:ABCD

  24.在组织内部招聘与选拔时,应注意的问题有:

  A 避免长官意志的影响

  B 不要全责备

  C 不要将人才固定化

  D 全方位地发现人才

  E 长时期实施

  参考答案:ABCD

  25.人员招聘信息主要有:

  A 空缺人员

  B空缺岗位

  C 工作描述

  D 岗位描述

  E 任职资格

  参考答案:BCD

  26.对招聘需求信息的整理有:

  A 分类

  B 记录

  C 报送

  D 编制

  E 审核

  参考答案:ABC

  27.招聘广告的设计原则有:

  A 引起读者的注意

  B 引起读者的兴趣

  C 激发读者的爱好

  D 创造求职的愿望

  E 促使求职者的行动

  参考答案:ADE

  28.选择报纸发布招聘信息的基本程序有:

  A 选择刊登广告的报纸

  B 决定刊登广告的时间

  C 决定刊登广告的内容

  D 费用预算,并向上级提出审批

  E 广告文稿的拟订、修改于审批

  参考答案:ABDE

  29.招聘广告的内容包括有:

  A 单位情况介绍

  B 岗位情况介绍

  C 岗位任职资格要求

  D 应聘者的准备工作

  E 应聘者的简历

  参考答案:ABCD

  30.招聘广告设计和撰写还应特别注意的事情有:

  A 真实

  B 可靠

  C 诚信

  D 合法

  E简洁

  参考答案:ADE

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