人力资源管理师

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2018年四级人力资源管理师考试强化试题二

来源 :考试网 2018-02-05

  1.管理人员可分为:

  A 管理员

  B 工作人员

  C 初级管理员

  D 中级管理员

  E 高级管理员

  参考答案:CDE

  2.人力资源管理人员可分为:

  A 人力资源管理员

  B 人力资源工作人员

  C 助理人力资源管理师

  D 人力资源管理师

  E 高级人力资源管理师

  参考答案:ACDE

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  3.技能操作人员可分为:

  A 低级工

  B 中级工

  C 高级工

  D 技师

  E 高级技师

  参考答案:BCDE

  4.反应员工性别构成的主要指标有:

  A 年轻员工占全部员工的比重

  B 男性员工占全部员工的比重

  C女性员工占全部员工的比重

  D 中年员工占全部员工的比重

  E员工性别的比例

  参考答案:BCE

  5.工作时间统计的意义有:

  A 为合理安排作业计划和定岗定员提供依据

  B 为企业产品成本核算提供依据

  C 为各类发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据

  D 为提高员工工作效率提供依据

  E 为企业多创经济效益提供依据

  参考答案:ABCD

  6.工作时间的构成有:

  A 日历时间

  B 制度公休时间

  C 制度工作时间

  D 生产时间

  E 停工时间

  参考答案:ABCE

  7.下列那些情况属于停工时间范畴内:

  A 动力不足

  B 人力不足

  C 检修设备

  D 等待图纸

  E 设计更改

  参考答案:ACDE

  8.工作时间的核算方法有:

  A 日历工日数与日历工时数

  B 缺勤工日数与缺勤工时数

  C 生产工日数与生产工时数

  D 开工工日数与开工工时数

  E 出勤工日数与出勤工时数

  参考答案:ABE

  9.工作时间利用程度的基本分析有:

  A 出勤率指标

  B 出勤时间利用率指标

  C 制度工时利用率

  D 工作负荷率

  E 缺勤率指标

  参考答案:ABCD

  10.人工成本主要包括有:

  A 奖金

  B 计件工资

  C 津贴和补贴

  D 保险福利项目

  E 其他项目

  参考答案:DE

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