1.人力资源规划有( )之分。

　　A 广义

　　B 意义

　　C 狭义

　　D蓄义

　　E本义

　　参考答案：AC

　　2.人力资源规划的内容包括( )。

　　A 战略规划

　　B 组织规划

　　C 人员规划

　　D 人力资源费用计划

　　E 企业人力资源管理

　　参考答案：ABCD

　　3.企业组织信息具有( )和替代性等特点。

　　A 流动性

　　B 社会性

　　C 规则性

　　D 连续性

　　E 浓缩性

　　参考答案：ABDE

　　4.企业组织信息采集和处理的基本原则包括( )经济性原则。

　　A 准确性原则

　　B 系统性原则

　　C 及时性原则

　　D 适用性原则

　　E 正确性原则

　　参考答案：ABCD

　　5.档案记录法可用于采集组织过去的决策机构的效率、( )和问卷传递效率。

　　A 决策效率

　　B 决出效果

　　C 执行效率

　　D 执行效果

　　E 审批效果

　　参考答案：AC

　　6.询问法可分为( )和问卷调查法等。

　　A 当面调查法

　　B 电话调查法

　　C 会议调查法

　　D 间接调查法

　　E 问卷调查法

　　参考答案：ABCE

　　7.评估信息源可靠性的标准有：

　　A 过去提供信息的质量

　　B 提高信息的动因

　　C 是否拥有所提供信息的所有权

　　D 单一信息源

　　E 信息源的可信度

　　参考答案：ABCE

　　8.撰写调研报告必须坚持的原则有：

　　A 真实

　　B 可靠

　　C 完整

　　D 客观

　　E 适用

　　参考答案：ACDE

　　9.企业组织信息的应用有：

　　A 企业组织信息的传输

　　B 企业组织信息的存储

　　C 企业组织信息的检索

　　D 企业组织信息的检查

　　E 企业组织信息的备份

　　参考答案：ABC

　　10.按劳动定额的表现形式可分为：

　　A 时间定额

　　B 产量定额

　　C 管理定额

　　D 工作定额

　　E 人员定额

　　参考答案：ABDE