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2018年人力资源管理员考试精选习题及答案10

来源 :考试网 2018-02-04

  21[选择题]背景调查的内容通常主要有教育情况和( )。

  A.工作积极性

  B.工作经历

  C.个人品质

  D. 工作能力

  参考答案:B

  22[选择题]应聘者的背景调查主要包括有学历调查和( )。

  A.员工忠诚度调查

  B.工作能力调查

  C.个人资质调查

  D. 个人资信调查

  参考答案:C

  23[选择题]背景调查应遵循的原则主要有()和重视客观内容的调查核实。

  A.只调查与工作有关的情况

  B.尊重应聘者的意愿

  C.慎重选择“第三者”

  D. 估计调查材料的看看程度

  参考答案:A

  24[选择题]背景调查的方法主要包括有学校学籍管理部门和( )等方法。

  A.街道办事部门

  B.社区管理部门

  C.曾经就职的企业

  D. 档案管理部门

  参考答案:C

  25[选择题]背景调查因关注的重要问题有( )和应当采用恰当的询问方法。

  A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

  B.注意调查对象的教育

  C.注意调查对象的选择

  D. 背景调查的内容应简单、适用

  参考答案:A

  26[选择题]识别假文凭的方法主要有观察法、提问法和( )。

  A.了解法

  B.查对法

  C.核实法

  D. 核对法

  参考答案:C

  27[选择题]对于建筑人员的体检的主要内容包括气力、 握力和( )。

  A.体能

  B.体力

  C.耐力

  D. 控制力

  参考答案:C

  28[选择题]选择学校时,主要考虑的因素有( )和学校的地理位置。

  A.学生的质量

  B.学校的教学能力

  C.学生的自然状况

  D. 学生的能力

  参考答案:A

  29[选择题]校园招聘的方式主要包括有企业到校园招聘和( )。

  A.学生自主应聘

  B.学生提前到企业实习

  C.企业和学校联手培养

  D. 企业间接招聘

  参考答案:B

  30[选择题]校园招聘的特点主要有( )和选择面大。

  A.针对性强

  B.层次清晰

  C.人才复杂

  D. 成功率高

  参考答案:A

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