人力资源管理师

导航

2018年人力资源管理员考试精选习题及答案10

来源 :考试网 2018-02-04

  11[选择题]招聘广告的内容应有单位情况介绍和( )等主要内容。

  A.应聘者的简历

  B.岗位情况介绍

  C.岗位任职资格要求

  D. 应聘者的准备工作

  参考答案:B

  12[选择题]招聘广告设计和撰写应特别注意真实和( )等主要事情。

  A.诚信

  B.可靠

  C.合法

  D. 简洁

  参考答案:C

  13[选择题]一般来说,应聘申请表应具有节省时间和( )等主要特点。

  A.简洁事件

  B.简化程序

  C.提供后续选择的参考

  D. 准确了解应聘者的相关信息

  参考答案:D

  14[选择题]应聘表应当包括个人基本情况和( )等具体内容。

  A.社会关系情况

  B.求职岗位情况

  C.工作经历和经验

  D. 教育与培训情况

  参考答案:B

  15[选择题]编写企业简介应遵循真实性和( )等主要原则。

  A.感染性

  B.全面性

  C.重点性

  D. 可信性

  参考答案:B

  16[选择题]编写公司简介手册的步骤有:

  A.正确选择公司的形式

  B.收集整理公司的相资料

  C.确定公司简介的基本内容

  D. 公司简介的制作

  E 公司简介的发布

  参考答案:ABCD

  17[选择题]应聘人员选拔的意义主要包括有保证组织得到高额的回报和( )。

  A.保证组织得到很高知名度

  B.保证组织得到较高信用度

  C.为员工提供公平竞争的机会

  D. 降低一个的辞退率与辞职率

  参考答案:A

  18[选择题]从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤包括有( )和应聘表筛选。

  A.简历筛选

  B.面试

  C.笔试

  D. 体能测试

  参考答案:A

  19[选择题]材料筛选法的具体形式主要包括有申请表和( )。

  A.背景调查

  B.简历

  C.证明材料

  D. 推荐信

  参考答案:C

  20[选择题]典型的申请表需要求职者填写内容主要有姓名、和( )。

  A.特长

  B.性别

  C.地址

  D. 工作经历

  参考答案:C

分享到

您可能感兴趣的文章