1[选择题]外部招聘的优势主要有( )和有利于招到一流人才。

　　A.费用较低

　　B.知名度好

　　C.带来新思想、新方法

　　D. 树立形象的作用

　　参考答案：C

　　2[选择题]外部招聘的局限主要有( )和进入角色慢。

　　A.筛选难度大，时间长

　　B.招聘成本高

　　C.决策风险大

　　D. 员工积极性高

　　参考答案：A

　　3[选择题]人员招聘的基本程序主要有( )和实施阶段。

　　A.准备阶段

　　B.计划阶段

　　C.招聘阶段

　　D. 评估阶段

　　参考答案：A

　　4[选择题]内部招聘的来源主要包括有内部提拔和( )。

　　A.外部招聘

　　B.工作调换

　　C.工作轮换

　　D. 重新聘用

　　参考答案：B

　　5[选择题]外部招聘的具体来源主要有学校招聘和( )。

　　A.在职人员

　　B.竞争对手与其他企业

　　C.下岗失业者

　　D. 退伍军人

　　参考答案：B

　　6[选择题]在组织内部招聘与选拔时，应注意的问题主要有避免长官意志的影响和( )。

　　A.长时期实施

　　B.不要全责备

　　C.不要将人才固定化

　　D. 全方位地发现人才

　　参考答案：B

　　7[选择题]人员招聘信息主要有( )和工作描述。

　　A.空缺人员

　　B.空缺岗位

　　C.岗位描述

　　D. 任职资格

　　参考答案：B

　　8[选择题]对招聘需求信息的整理主要有分类和( )。

　　A.编制

　　B.记录

　　C.报送

　　D. 审核

　　参考答案：B

　　9[选择题]招聘广告的设计原则主要有( )和创造求职的愿望。

　　A.引起读者的注意

　　B.引起读者的兴趣

　　C.激发读者的爱好

　　D. 促使求职者的行动

　　参考答案：A

　　10[选择题]选择报纸发布招聘信息的基本程序主要有选择刊登广告的报纸和( )。

　　A.决定刊登广告的内容

　　B.决定刊登广告的时间

　　C.费用预算，并向上级提出审批

　　D. 广告文稿的拟订、修改于审批

　　参考答案：B