人力资源管理师

导航

2018年人力资源管理师四级模拟试题及答案(8)

来源 :考试网 2018-01-21

  21、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( BCE )。

  A.是变革的代言人

  B.自信和远见

  C.对目标的坚定信念

  D.对环境敏感

  E.有清楚表达目标的能力

  22、人际关系的重要性体现在:它影响( ABCDE )。

  A.整体行为

  B.人的心身健康

  C.工作效率

  D.企业的凝聚力

  E.个人发展

  23、人力资源开发的根本目标包括( BCE )。

  A.员工发展

  B.有效运用人的潜能

  C.企业发展

  D.有效开发人的潜能

  E.社会发展

  24、撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持( ABCE )的原则。

  A.真实

  B.及时

  C.完整

  D.客观

  E.适用

  25、在( )组织结构内,职能部门职能起到参谋和助手的作用。

  A.职能制

  B.超事业部制

  C.直线制

  D.直线职能制

  E.事业部制

  26、组织结构图绘制的基本图式包括( )。

  A.组织结构图

  B.组织职务图

  C.组织职能图

  D.组织流程图

  E.组织功能图

  27、工作岗位研究是( ABCDE )等项活动的总称。

  A.岗位调查

  B.岗位分析

  C.岗位设计

  D.岗位评价

  E.岗位分级

  28、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长

  的一种宏观经济管理对策。

  (A)财政政策

  (B)货币政策

  (C)金融政策

  (D)收入政策

  29、( B )是劳动权的核心。

  (A)择业权和劳动报酬权

  (B)就业权和择业权

  (C)休息休假权和劳动保护权

  (D)劳动保护权和职业培训权

  30、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

  (A)劳动法律

  (B)宪法

  (C)国务院劳动行政法规

  (D)劳动规章

  31、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

  (A)劳动力供给量

  (B)劳动力供求

  (C)劳动力需求量

  (D)劳动力需求

  32、收入差距的衡量指标是( B )。

  (A)国民收入

  (B)基尼系数

  (C)入均GDP

  (D)需求弹性

  如果您还有人力资源管理师相关信息(报名、成绩、培训、补考等)想要咨询,可以进入:438857530(QQ群),或直接点击,会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报!

  试题推荐

  2018年人力资源管理员考试基础知识模拟题汇总(10套)

  2018年人力资源管理员考试试题及答案十套汇总

  热点推荐

  2018年四级人力资源管理师基础知识选择题章节汇总(第一~五章)

  2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

  2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

  2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

  2018年人力资源管理师考试有哪些科目内容(含题型、题量、分值等)?

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考

考试题库

点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解

考试题库

点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解

考试题库

点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集

考试题库

  >>>点击进入网校培训课程 专项精讲,高含金量题库,考前密训资料强势上线,周密应考,协议通关,不过重修

>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<<

  还想了解人力资源管理师考试其他信息,请直接点击 全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道

分享到

您可能感兴趣的文章