2017年人力资源管理师四级试题(基础知识)
来源 :考试网 2017-11-23
中31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。
(A)它规定了劳动关系的全部内容
(B)它规定了劳动荚系的运行规则
(C)它规定了劳动关系的调整规则
(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。
(A)劳动合同关系
(B)劳动行政法律关隶
(C)劳动服务法律关系
(D)存在现实劳动关系
33、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
(A)营销
(B)竞争
(C)优势
(D)实践
34、市场营销计划的控制不包括( C )。
(A)盈利能力控制
(B)战略控制
(C)季度计划控制
(D)效率控制
35、( C )属于一般战略控制标准。
(A)行为标准
(B)能力标
(C)废弃标准
(D)品质标准
36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。
(A)规范承诺
(B)口头承诺
(C)感情承诺
(D)继续承诺
37、社会学习理论的创始人是( C )。
(A)弗洛姆
(B)爱德华•桑代克
(C)班杜拉
(D)莱文泽尔
38、满足地位需要的行为不包括( D )。
(A)居住在合适的社区,参加俱乐部
(B)具有执行官的特权
(C)影响他人并改变他们的态度和行为
(D)拥有舒适的轿车,合体的穿着
39、个体的沟通风格不包括( B )。
(A)自我暴露型
(B)自我实践型
(C)自我实现型
(D)自我克制型
40、四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为( D )。
(A)①②③④
(B)④③②①
(C)②①③④
(D)②①④③