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2017年人力资源管理师四级试题(基础知识)

来源 :考试网 2017-11-23

  2l、在劳动关系的调整方式中,( D )的基本特点是体现国家意志。

  (A)劳动合同

  (B)民主管理制度

  (C)集体合同

  (D)劳动法律法规

  22、( D )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

  (A)专项协议

  (B)劳动合同

  (C)要式合同

  (D)事实劳动关系

  23、劳动合同中,法定条款不包括( C )。

  (A)合同期限

  (B)工作内容

  (C)保密事项

  (D)劳动报酬

  24、劳动法规定试用期最长不得超过( C )。

  (A)1个月

  (B)3个月

  (C)6个月

  (D)1年

  25、劳动者提前( C )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  (A)15日

  (B)20日

  (C)30日

  (D)60日

  26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

  (A)经济规律

  (B)经济交替

  (C)经济周期

  (D)经济变动

  27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。

  (A)就业者

  (B)劳动力

  (C)失业者

  (D)非劳动力

  28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。

  (A)工人单位时间的货币所得

  (B)商品价格与实际工资呈正向变动

  (C)精确地反映了货币工资的实际购买力

  (D)是经价格指数修正过的货币工资

  29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。

  (A)杜会保险不具有强制性

  (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

  (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

  (D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现

  30、( C )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

  (A)法官法

  (B)判例法

  (C)习惯法

  (D)成文法

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