2017年人力资源管理师四级试题(基础知识)
来源 :考试网 2017-11-23
中2l、在劳动关系的调整方式中,( D )的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动合同
(B)民主管理制度
(C)集体合同
(D)劳动法律法规
22、( D )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
(A)专项协议
(B)劳动合同
(C)要式合同
(D)事实劳动关系
23、劳动合同中,法定条款不包括( C )。
(A)合同期限
(B)工作内容
(C)保密事项
(D)劳动报酬
24、劳动法规定试用期最长不得超过( C )。
(A)1个月
(B)3个月
(C)6个月
(D)1年
25、劳动者提前( C )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(A)15日
(B)20日
(C)30日
(D)60日
26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
(A)经济规律
(B)经济交替
(C)经济周期
(D)经济变动
27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。
(A)就业者
(B)劳动力
(C)失业者
(D)非劳动力
28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。
(A)工人单位时间的货币所得
(B)商品价格与实际工资呈正向变动
(C)精确地反映了货币工资的实际购买力
(D)是经价格指数修正过的货币工资
29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。
(A)杜会保险不具有强制性
(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目
(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
(D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
30、( C )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
(A)法官法
(B)判例法
(C)习惯法
(D)成文法