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2017年人力资源管理员考前10天冲刺训练题(1)

来源 :考试网 2017-11-08

  11、绩效考核的第一个步骤是(  )。

  A.组织诊断

  B.建立绩效标准

  C.工作程序分析

  D.考核人员的培训

  参考答案:B

  12、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

  A.人员选拔

  B.培训与开发

  C.职业生涯管理

  D.人力资源规划

  参考答案:D

  13、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。

  A.战略性、能动性和被开发的无限性

  B.战略性、能动性和被开发的有限性

  C.积极性、创造性、可用性和无限性

  D.积极性、主动性、创造性和有限性

  参考答案:A

  14、周岁

  参考答案:B

  15、劳动争议仲裁的原则不包括( )

  A.裁决应先行调解

  B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼

  C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

  D.可能影响公正裁决的人应当回避

  参考答案:C

  16、岗位研究首先产生于( )

  A.美国

  B.中国

  C.德国

  D.英国

  参考答案:A

  17、劳动争议仲裁的原则不包括( )

  A.裁决应先行调解

  B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼

  C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

  D.可能影响公正裁决的人应当回避

  参考答案:C

  18、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。

  A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

  B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”

  C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

  D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

  参考答案:C

  19、经济运行主体可以分为( )三个层次。

  A.个人

  B.工会

  C.企业

  D.社会

  E.投资人

  参考答案:ACD

  20、劳动定额的基本表现形式有( )。

  A.时间定额

  B.看管定额

  C.服务定额

  D.产量定额

  E.消耗定额

  参考答案:AD

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