2017年人力资源管理师四级高频考点习题五
来源 :考试网 2017-08-03
中二、多项选择题
1.现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。
A.洛伦茨曲线
B.基尼系数
C.库兹涅茨比率
D.人口众数组分布频率
E.帕累托定律
参考答案:ABCDE
2.扩张性的财政政策措施有( )。
A.扩大政府购买
B.减少政府购买
C.增加政府转移支付
D.增加税收
E.降低税率
参考答案:ACE
3.常用的反映失业程度的指标有( )。
A.平均劳动时间
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
E.失业持续期
参考答案:BE
4.以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有( )。
A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D.就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
参考答案 :ABDE
5.在劳动力市场的运作中,劳动法的作用是( )。
A.平衡各地区劳动力市场的供求水平
B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D.规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益
E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
参考答案:BCE
6.企业纵向一体化的主要目的是( )。
A.控制原料生产的成本
B.把供应商的利润转化成自己的利润
C.控制产品的分销渠道,减少产品的库存积压
D.获取价值链重组的利益
E.扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力
参考答案:ABCDE
7.需求差别定价法通常有( )形式。
A.以顾客为基础的差别定价
B.以地理位置为基础的差别定价
C.以时间为基础的需求定价
D.以时间为基础的差别定价
E.以产品为基础的差别定价
参考答案:ABDE
8.群体决策的缺点有( )。
A.要比个体决策需要更多的时间
B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C.群体讨论时易产生个人倾向
D.对决策结果的责任不清
E.决策缺乏可接受性
参考答案:ABCD
9.路径—目标理论的领导行为类型是( )。
A.反馈型
B.指导型
C.支持型
D.参与型
E.成就导向型
参考答案:BCDE
10.人本管理原则包括( )。
A.人的管理第一
B.和谐人际关系
C.员工和组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织机构
参考答案: ABCE
11.( )属于人力资源生理开发研究的内容。
A.温度
B.湿度
C.情感
D.噪声
E.辐射
参考答案:ABDE
12.( )属于员工的基本特征。
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护的行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
参考答案:ABCE
13.企业组织信息采集的主要来源有( )。
A.调研人员自己采集的资料
B.通过机关、企业等单位获得的资料
C.通过报纸杂志获得的资料
D.工作计划
E.职务说明书
参考答案:ABC
14.以下属于当面调查询问法的优点的是( )。
A.方式机动灵活
B.可以深入了解到被调查者的实际意见
C.不受时间地点的限制
D.所花费的人力、物力、财力比较小
E.收集到的资料信息比较快,量也比较大
参考答案:ABCE
15.组织设计的内容和步骤包括( )。
A.建立信息沟通的渠道
B.确定各个部门的职责范围
C.建立合理的组织机构
D.配置适合工作要求的人员
E.确定岗位权限和利益
参考答案:ABCD