人力资源管理师

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2017年人力资源管理师全真模拟试题(一)

来源 :考试网 2017-05-28

  一、单项选择题

  1对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )

  A.考评阶段

  B.实施阶段

  C.总结阶段

  D.应用开发阶段

  参考答案:C

  2人员需求的信息往往需要通过( )审核。

  A.岗位分析

  B.职务分析

  C.部门分析

  D.岗位和职务分析

  参考答案:C

试题来源:[2017人力资源管理员考试在线题库下载]
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  3在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )

  A.针对性

  B.真实性

  C.及时性

  D.能动性

  参考答案:A

  4在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是( )

  A.业绩工资

  B.防暑降温费

  C.股票期权

  D.加班费

  参考答案:C

  5管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩,能够为管理人员的流动提供有关信息,其表格项目的主要内容不包括( )

  A.管理幅度范围

  B.管理者的管理水平

  C.管理对象的类型

  D.管理的总预算

  参考答案:B

  6关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。

  A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

  B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

  C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

  D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

  参考答案:A

  7企业内部劳动关系管理制度的主体是( )

  A.国家

  B.企业主管部门

  C.企业

  D.企业与工会

  参考答案:C

  8某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

  A.50人

  B.100人

  C.150人

  D.200人

  参考答案:B

  9法人的权力机关或决策机关称为( )

  A.意思机关

  B.执行机关

  C.代表机关

  D.监察机关

  参考答案:A

  10人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是(  ) 。

  A.能力

  B.性格

  C.气质

  D.个性倾向性

  参考答案:A

  11不属于人力资源规划内容的是( )。

  A.晋升规划

  B.补充规划

  C.劳动力市场规划

  D.配备规划

  参考答案:C

  12人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。

  A.回归分析方法

  B.劳动定额法

  C.德尔菲预测技术

  D.计算机模拟法

  参考答案:C

  13在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是(  )

  A.数据排列

  B.频率分析

  C.差异检验

  D.回归分析

  参考答案:B

  14为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性,必须得明确各种优劣结果的( )

  A.奖惩制度

  B.奖惩说明

  C.奖惩方法

  D.奖惩标准

  参考答案:D

  15劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。

  A.工作地点、工作对象和工作量

  B.作业地点、作业时间和作业量

  C.劳动岗位、工作时间和劳动量

  D.劳动范围、劳动对象和劳动量

  参考答案:C

  16关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。

  A.防止员工离职后发生不利于组织的行为

  B.可以了解离职员工辞职的真正原因

  C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

  D.可以简化离职的手续

  参考答案:D

  17以下说法中错误的是(  )。

  A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果

  B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

  C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确

  D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

  参考答案:C

  18( )不属于企业人力资源管理费用的范围。

  A.企业工资项目

  B.企业职工福利费

  C.职业住房基金

  D.企业办公用品的费用

  参考答案:D

  19带薪休假属于(  )

  A.工资

  B.奖金

  C.补贴

  D.福利

  参考答案:D

  20对培训需求信息进行需求分析时,最重要的是确保信息的( )

  A.及时性

  B.准确性

  C.全面性

  D.一致性

  参考答案:C

  21招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论( )这个问题。

  A.本企业哪些方面使你产生兴趣

  B.你每月的薪酬是如何花掉的

  C.列举前任老板最好的管理方法

  D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

  参考答案:B

  22员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为(  )

  A.薪酬水平

  B.薪酬级差

  C.薪酬等级

  D.薪酬结构

  参考答案:D

  23在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(  )

  A.货币工资

  B.名义工资

  C.实际工资

  D.实物工资

  参考答案:C

  24下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。

  A.观察法

  B.面谈法

  C.工作日志法

  D.调查问卷法

  参考答案:A

  25下列说法中,不违背办事公道原则的选项是( )。

  A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务

  B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务

  C.某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口

  D.某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种

  参考答案:A

  26现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。

  A.培训的预见性

  B.培训的知识性

  C.培训的经验性

  D.培训的超前性

  参考答案:D

  27组织在进行人员招聘录用工作时( )。

  A.内部调整应先优于组织外招聘

  B.组织外招聘应先优于内部调整

  C.内部调整应与组织外招聘同时进行了

  D.两者无必须先后关系

  参考答案:A

  28人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

  A.集体面试

  B.资历审核

  C.文件筐测验

  D.无领导小组讨论

  参考答案:D

  29当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( )。

  A.企业之间相互调查

  B.委托调查

  C.调查公开的信息

  D.问卷调查

  参考答案:C

  30在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。

  A.效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则

  B.效率优先原则,双向选择原则

  C.效率优先原则,公平、公开、竞争原则

  D.遵循国家法令法规和政策的原则

  参考答案:A

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