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2017年人力资源管理员考试精选试题及答案五

来源 :考试网 2017-02-19

  1[单选题]邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会(  )。

  A.通过敲打墙壁,提示邻居

  B.登门说明,让邻居注意

  C.认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿

  D.虽然自己很生气,但也不想让邻居扫兴

  参考答案:D

  参考解析:经过一周的工作后,人们都需要在周末放松一下身心,因而邻居家周末搞活动是可以理解的,尽量不要扫邻居的兴。

  2[单选题] 关于动机与需要的关系的描述不正确的有(  )。

  A.人的动机产生于人的需要

  B.动机是由需要引发的内在动力

  C.需要来源于动机

  D.动机是对需要的满足程度

  参考答案:C

  参考解析:人的动机的形成,是内部需要与外部环境相互作用的结果。

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  3[单选题] 在进行人员筛选时,体检适宜在(  )进行。

  A.初次筛选后

  B.所有筛选方法使用之后

  C.背景调查后

  D.面试后

  参考答案:B

  参考解析:一般来说,体检通常放在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求,特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求。

  4[单选题] 招聘申请表的特点不包括(  )。

  A.节省时间

  B.能够准确了解应聘者

  C.同一单位申请表项目是相同的

  D.提供后续选择的参考

  参考答案:C

  参考解析:招聘申请表是由单位设计,包含了工作岗位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表,招聘申请表有以下特点:①节省时间;②准确了解;③提供后续选择的参考。

  5[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为(  )。

  A.人力资源规划

  B.组织规划

  C.人员规划

  D.战略规划

  参考答案:C

  参考解析:人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  6[单选题] 资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和(  )。

  A.企业战略活动

  B.企业行业活动

  C.最终产品的活动

  D.支持活动

  参考答案:D

  参考解析:能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。战管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和支持活动。

  7[单选题] 关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是(  )。

  A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

  B.职业道德对职业技能具有统领作用

  C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

  D.职业道德与职业技能无关联性

  参考答案:B

  参考解析:在职业生活中,职业技能与职业道德之间的关系密不可分,并且职业道德在其中居主导地位。离开了职业技能,职业道德就没有了载体,必然空洞乏力,但如果没有良好的职业道德,职业技能的提高、发挥就会缺乏有效的动力和制约,甚至有可能对社会造成一定的危害。

  8[单选题] 你与同事交往时,常用的方式是(  )。

  A.时不时的搞个小型聚餐

  B.基本没有什么来往

  C.经常利用午餐时间或工作间隙,找人聊聊天

  D.等同事来找自己

  参考答案:A

  参考解析:在与同事交往时,应该积极主动。组织和参加集体活动,有利于增进同事间感情,增强企业的凝聚力,常见的活动方式有小型聚餐、爬山、郊游、逛公园、参观展览等。工作间隙找人聊天会影响工作,是不敬业的体现。

  9[多选题] 以下各项中,属于劳动合同的法定条款的是(  )。

  A.合同期限

  B.社会保险

  C.试用期限

  D.劳动保护

  E.保密事项

  参考答案:ABD

  参考解析:《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  10[多选题] 影响消费者购买行为的主要因素有(  )。

  A.文化因素

  B.社会因素

  C.个人因素

  D.心理因素

  E.经济状况因素

  参考答案:ABCD

  参考解析:消费者在一定条件下做出自己的购买决策,其购买决策在很大程度上受到文化、社会、个人和心理等因素的影响。E项属于个人因素。

  企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会,负责企业补充养老保险事宜。

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