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2017四级人力资源管理考试强化试题及答案5

来源 :考试网 2017-02-05

  二、多选题

  1、企业战略控制的基本要素包括( )。

  A.战略评价标准

  B.实际成效

  C.绩效评价

  D.越过目标

  E.必须建立管理信息系统

  参考答案:ABC

  参考解析:战控制的基本要素:①战评价标准,是指预定的战目标或标准,是战控制的依据;②实际成效,是指在战实施过程中实际达到的水平;③绩效评价,是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

  2、哈罗德·莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。

  A.机构

  B.任务

  C.技术

  D.技能

  E.角色

  参考答案:ABCE

  参考解析:哈罗德·莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同,它不强调步骤或阶段的组织变化,而是考虑组织系统中不同部分的变化,并将组织确定为四种相互作用的变量,即任务、机构、技术和人。

  3、关于养老保险的特点,以下说法正确的是( )。

  A.由国家立法强制实行

  B.企业单位和个人都必须参加

  C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

  D.具有社会性强,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大

  E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险

  参考答案:ABCD

  参考解析:养老保险具有如下特点:①由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大,因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

  4、培训需求管理的内容包括( )。

  A.需求意向和申报

  B.需求分析

  C.成本预算

  D.需求确认

  E.评估反馈

  参考答案:ABD

  参考解析:需求意向和申报是由理想需求与现实需求,或者预测需求与现实需求存在差距的部门或岗位提出的;需求分析就是要消除培训需求意向的片面性,要从整体考虑,也就是说要全方位考虑,要从中近期的工作计划来考虑;培训需求的确认是指经过培训需求分析后,根据企业工作和发展的需求确认是否真正需要培训,培训什么内容,什么时候培训更适合,并依此制订出培训计划。

  5、制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

  A.工作岗位研究

  B.工作岗位分析

  C.工作岗位评价

  D.工作岗位说明书

  E.工作岗位调查

  参考答案:BC

  参考解析:工作岗位分析与评价,是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  6、根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为( )。

  A.当面调查询问法

  B.电话调查法

  C.行为记录法

  D.邮寄调查法

  E.问卷调查法

  参考答案:ABDE

  参考解析:根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可分为当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等。C项属于观察法。

  7、一个从业人员良好的职业道德品质,不是先天就有的,而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求,进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养,需要注意( )。

  A.端正职业态度

  B.强化职业情感

  C.提高职业境界

  D.注重历练职业意志

  参考答案:ABD

  参考解析:从业人员的职业道德修养,需要注意以下几点:(1)加强职业道德修养要端正职业态度;(2)加强职业道德修养要强化职业情感;(3)加强职业道德修养要注重历练职业意志。C项属于职业道德修养的重要性。

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