2016年人力资源管理员试题及答案
来源 :考试网 2016-11-17
中二、多项选择题
31雇主可以是一个( )。
A.非正式组织 B.个人 C.民间团体 D.企业集团 E.企业
参考答案:BDE
32有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是( )。
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性
参考答案:BDE
33影响员工职业生涯选择的个人因素主要有( )。
A.个人心理特质 B.个人生理特策 C.学历经历 D.家庭背景 E.组织特色
参考答案:ABCD
34禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )
A.矿山井下作业
B.森森业伐木及流放作业
C.第四级体力劳动强度作业
D.建筑、电力、电信高空作业
E.标准以上的负重作业
参考答案:ABCDE
35影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )
A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性 D.人员保护的必要 E.工会的压力
参考答案:ABCE
36为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
参考答案:AD
37符合团结互助精神的表述是( )。
A.“三人同心,其利断金”
B.“三个和尚没水喝”
C.“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”
D.“三人行,必有我师焉”
参考答案:ACD
38劳动者在( )的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任
A.被依法追究刑事责任
B.试有期后被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
参考答案:ACD
39制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。
A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.招聘费用预算
C.招聘的截止日期
D.人员录用后的绩效考核方案
E.招聘工作时间表
参考答案:BCE
40员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑( )的问题。
A.效益大小 B.远期效益 C.近期效益 D.时间长短 E.效果好坏
参考答案:ABC