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2020人力资源管理师考试第五章习题:第一节薪酬调查

来源 :考试网 2020-11-26

  二、多项选择题

  1.薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

  A.绩效管理制度的调整

  B.薪酬晋升政策的调整

  C.整体薪酬水平的调整

  D.岗位薪酬水平的调整

  E.薪酬差距的调整

  参考答案:BCDE

  2.可选择的薪酬市场调查方式有()。

  A.企业之间互相调查

  B.委托中介机构调查

  C.采集媒体公开的信息

  D.问卷调查

  E.通信调查

  参考答案:ABCDE

  3.薪酬调查数据的统计分析可选用()等方法。

  A.因素比较法

  B.频率分析法

  C.因为分析法

  D.图表分析法

  E.数据排列法

  参考答案:BDE

  4.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

  A.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

  B.同行业中同类型的其他企业

  C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业

  D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

  E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

  参考答案:ABCDE

  5.在岗位调查中,调查者必须()。

  A.选择典型性岗位调查

  B.选择代表性岗位调查

  C.掌握最新的工作岗位说明书

  D.采用比较常用的岗位名称

  E.遵循可比性原则

  参考答案:ABCDE

  6.在不同的企业中,工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

  参考答案:ABCDE

  7.薪酬数据的调查方式有()。

  A.企业之间相互调查

  B.委托中介机构进行调查

  C.采集社会公开的信息

  D.调查问卷

  E.自我调查

  参考答案:ABCD

  8.在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。

  A.新毕业学生的起薪点

  B.薪酬水平地区差异的控制

  C.员工异地调配时的薪酬处理

  D.被调查企业在加薪时的百分比

  E.公司的加班与工作轮班方面的政策

  参考答案:ABCDE

  9.对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。

  A.数据排列法

  B.频率分析法

  C.回归分析法

  D.离散分析法

  E.图表分析法

  参考答案:ABCDE

  10.常用的薪酬调查方式有()。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.委托中介机构调查

  D.访谈调查

  E.采集社会公开信息

  参考答案:ABCE

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