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2020人力资源管理师考试第五章习题:第一节薪酬调查

来源 :考试网 2020-11-26

  一、单项选择题

  1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。

  A.倒推比较法

  B.基本点数换算法

  C.经验判断法

  D.交叉岗位换算法

  参考答案:A

  2.下面关于岗位分类的说法不正确的是()。

  A.岗位的纵向分级和横向分类无关

  B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

  C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

  D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

  参考答案:A

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  3.下列选项中,属于直接薪酬的是()。

  A.绩效工资

  B.社会保险

  C.员工福利

  D.股票期权

  参考答案:A

  4.()是薪酬的主要功能。

  A.保障

  B.消费

  C.激励

  D.交换

  参考答案:D

  5.进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查法

  C.采集社会公开信息

  D.委托中介机构

  参考答案:B

  6.薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的()功能。

  A.增值功能

  B.导向功能

  C.配置功能

  D.支持企业变革

  参考答案:C

  7.在薪酬市场调查的方法中,()是使用频率最高的调查方法。

  A.问卷调查法

  B.面谈调查法

  C.文献收集法

  D.电话调查法

  参考答案:A

  8.下列各项不属于直接薪酬的是()。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.股票期权

  D.奖金

  参考答案:C

  9.现代薪酬对员工的功能不包括()。

  A.保障功能

  B.激励功能

  C.增值功能

  D.社会信号功能

  参考答案:C

  10.对社会而言,薪酬具有()功能。

  A.保障职能

  B.激励职能

  C.劳动力资源再配置

  D.监督职能

  参考答案:C

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