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2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题(10)

来源 :考试网 2020-10-05

  二、多项选择题

  1.外部征召的主要渠道与方法有( )、大学校园征召、计算机网络征召。

  A、自荐

  B、员工介绍

  C、广告征召

  D、就业机构

  E、专职猎头公司

  参考答案:ABCDE

  2.员工招聘要遵循的原则有( )。

  A、双向选择

  B、男性优先

  C、效率优先

  D、公平竞争,择优录用

  E、公正

  参考答案:ACDE

  3.从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员,通常采用( )。

  A、员工引荐

  B、广告

  C、校园征召

  D、人才交流

  E、自荐

  参考答案:BCD

  4.心理测验从内容上可划分为( )。

  A、智力测验

  B、个性测验

  C、理论测验

  D、特殊能力测验

  E、其他

  参考答案:ABD

  5.招聘的评估工作主要从( )等方面来进行。

  A、录用人员的数量

  B、录用人员的质量

  C、负责招聘人员的数量

  D、招聘效率

  E、不确定

  参考答案:ABD

  6.影响信度的因素来自( )。

  A、被测试者

  B、市场环境

  C、企业环境

  D、主试者

  E、测试题目

  参考答案:ADE

  7.据调查显示,对管理职位来说,使用最多的是( )征召方式。

  A、内部征召

  B、报纸广告

  C、就业机构

  D、校园征召

  E、自荐

  参考答案:AB

  8.简历表主要包括的内容有( )。

  A、学历

  B、性别

  C、籍贯

  D、工作经历

  E、工作成就

  参考答案:ADE

  9.情景模拟多用于( )。

  A、招聘大量人员时

  B、招聘一般人员时

  C、招聘特殊的专门人才时

  D、招聘服务人员时

  E、招聘高层次的管理人员时

  参考答案:CE

  10.判断招聘效率主要从( )和( )两个方面来进行。

  A、负责招聘人员的人数

  B、收益

  C、负责招聘人员的质量

  D、成本

  E、其他

  参考答案:BD

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