二、多项选择题

　　1.外部征召的主要渠道与方法有( )、大学校园征召、计算机网络征召。

　　A、自荐

　　B、员工介绍

　　C、广告征召

　　D、就业机构

　　E、专职猎头公司

　　参考答案：ABCDE

　　2.员工招聘要遵循的原则有( )。

　　A、双向选择

　　B、男性优先

　　C、效率优先

　　D、公平竞争，择优录用

　　E、公正

　　参考答案：ACDE

　　3.从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用( )。

　　A、员工引荐

　　B、广告

　　C、校园征召

　　D、人才交流

　　E、自荐

　　参考答案：BCD

　　4.心理测验从内容上可划分为( )。

　　A、智力测验

　　B、个性测验

　　C、理论测验

　　D、特殊能力测验

　　E、其他

　　参考答案：ABD

　　5.招聘的评估工作主要从( )等方面来进行。

　　A、录用人员的数量

　　B、录用人员的质量

　　C、负责招聘人员的数量

　　D、招聘效率

　　E、不确定

　　参考答案：ABD

　　6.影响信度的因素来自( )。

　　A、被测试者

　　B、市场环境

　　C、企业环境

　　D、主试者

　　E、测试题目

　　参考答案：ADE

　　7.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是( )征召方式。

　　A、内部征召

　　B、报纸广告

　　C、就业机构

　　D、校园征召

　　E、自荐

　　参考答案：AB

　　8.简历表主要包括的内容有( )。

　　A、学历

　　B、性别

　　C、籍贯

　　D、工作经历

　　E、工作成就

　　参考答案：ADE

　　9.情景模拟多用于( )。

　　A、招聘大量人员时

　　B、招聘一般人员时

　　C、招聘特殊的专门人才时

　　D、招聘服务人员时

　　E、招聘高层次的管理人员时

　　参考答案：CE

　　10.判断招聘效率主要从( )和( )两个方面来进行。

　　A、负责招聘人员的人数

　　B、收益

　　C、负责招聘人员的质量

　　D、成本

　　E、其他

　　参考答案：BD

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