11.职业计划的类型及其主要内容随着( )的不同阶段而有所不同。

　　A、员工年龄

　　B、员工参加工作

　　C、员工职业生涯

　　D、其他

　　参考答案：C

　　12.员工培训的发展呈现出( )趋势。

　　A、6个

　　B、5个

　　C、4个

　　D、3个

　　参考答案：B

　　13.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的( )原则。

　　A、理论联系实际学用一致

　　B、按需施教讲求实效

　　C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合

　　D、全员培训和重点提高相结合

　　参考答案：A

　　14.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请( )的培训者。

　　A、专家

　　B、企业外部

　　C、企业内部

　　D、无所谓

　　参考答案：C

　　15.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为( )。

　　A、顾客培训

　　B、服务人员培训

　　C、全员培训

　　D、管理人员培训

　　参考答案：C

　　16.提高员工培训效果应注意( )问题。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：A

　　17.员工培训的目的有( )方面。

　　A、6个

　　B、5个

　　C、4个

　　D、3个

　　参考答案：C

　　18.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的( )目标。

　　A、补充和延续普通学校教育

　　B、实现组织的发展

　　C、实现个人的发展

　　D、以上说法都不对

　　参考答案：C

　　19.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于( )。

　　A、职业探索性阶段

　　B、立业发展阶段

　　C、职业中期阶段

　　D、职业后期阶段

　　参考答案：B

　　20.员工培训的复杂性主要是指( )复杂。

　　A、培训内容

　　B、培训人员

　　C、培训对象

　　D、其他

　　参考答案：C