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2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题(10)

来源 :考试网 2020-10-05

  11.职业计划的类型及其主要内容随着( )的不同阶段而有所不同。

  A、员工年龄

  B、员工参加工作

  C、员工职业生涯

  D、其他

  参考答案:C

  12.员工培训的发展呈现出( )趋势。

  A、6个

  B、5个

  C、4个

  D、3个

  参考答案:B

  13.在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的( )原则。

  A、理论联系实际学用一致

  B、按需施教讲求实效

  C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合

  D、全员培训和重点提高相结合

  参考答案:A

  14.一般来说,企业对工人和基层管理人员进行培训最好请( )的培训者。

  A、专家

  B、企业外部

  C、企业内部

  D、无所谓

  参考答案:C

  15.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为( )。

  A、顾客培训

  B、服务人员培训

  C、全员培训

  D、管理人员培训

  参考答案:C

  16.提高员工培训效果应注意( )问题。

  A、5个

  B、4个

  C、3个

  D、2个

  参考答案:A

  17.员工培训的目的有( )方面。

  A、6个

  B、5个

  C、4个

  D、3个

  参考答案:C

  18.通过培训,可以给员工一些新的知识和技能,使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的( )目标。

  A、补充和延续普通学校教育

  B、实现组织的发展

  C、实现个人的发展

  D、以上说法都不对

  参考答案:C

  19.当员工年龄处于25—44岁之间,其职业计划的类型属于( )。

  A、职业探索性阶段

  B、立业发展阶段

  C、职业中期阶段

  D、职业后期阶段

  参考答案:B

  20.员工培训的复杂性主要是指( )复杂。

  A、培训内容

  B、培训人员

  C、培训对象

  D、其他

  参考答案:C

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