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2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题(10)

来源 :考试网 2020-10-05

  一、单项选择题

  1.开发的主要途径是( )。

  A、培训

  B、发掘

  C、培养

  D、其他

  参考答案:A

  2.通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这体现了员工培训的( )目标。

  A、提高员工适应变化的能力

  B、实现组织的发展

  C、实现个人的发展

  D、补充和延续普通学校教育

  E、以上说法都不对

  参考答案:B

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  3.要提高员工培训的效果,则培训工作必须与( )相结合。

  A、劳动力市场状况

  B、企业目标

  C、领导的风格

  D、其他

  参考答案:B

  4.在员工培训需求分析的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是( )。

  A、TWI职位分解法

  B、任务分解法

  C、错误分析法

  D、工作绩效评价法

  参考答案:B

  5.在对员工进行培训的过程中,通过教师的语言表达,系统地向学员传授知识的方法称为( )。

  A、视听法

  B、讲授法

  C、讨论法

  D、案例研究

  参考答案:B

  6.企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )。

  A、在职教育

  B、员工培训

  C、员工训练

  D、其他

  参考答案:B

  7.职业计划的主要内容包括( )方面。

  A、5个

  B、4个

  C、3个

  D、2个

  参考答案:B

  8.职业计划( )。

  A、仅对员工有重要意义

  B、仅对企业有重要意义

  C、对企业和员工都有重要意义

  D、不确定

  参考答案:C

  9.在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是( )。

  A、视听法

  B、讲授法

  C、讨论法

  D、案例研究

  参考答案:C

  10.()也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动,但它更着眼于长期的目标,旨在潜在技能的挖掘。

  A、培训

  B、培养

  C、开发

  D、其他

  参考答案:C

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