一、单项选择题

　　1.开发的主要途径是( )。

　　A、培训

　　B、发掘

　　C、培养

　　D、其他

　　参考答案：A

　　2.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的( )目标。

　　A、提高员工适应变化的能力

　　B、实现组织的发展

　　C、实现个人的发展

　　D、补充和延续普通学校教育

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：B

　　3.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与( )相结合。

　　A、劳动力市场状况

　　B、企业目标

　　C、领导的风格

　　D、其他

　　参考答案：B

　　4.在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是( )。

　　A、TWI职位分解法

　　B、任务分解法

　　C、错误分析法

　　D、工作绩效评价法

　　参考答案：B

　　5.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为( )。

　　A、视听法

　　B、讲授法

　　C、讨论法

　　D、案例研究

　　参考答案：B

　　6.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )。

　　A、在职教育

　　B、员工培训

　　C、员工训练

　　D、其他

　　参考答案：B

　　7.职业计划的主要内容包括( )方面。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：B

　　8.职业计划( )。

　　A、仅对员工有重要意义

　　B、仅对企业有重要意义

　　C、对企业和员工都有重要意义

　　D、不确定

　　参考答案：C

　　9.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是( )。

　　A、视听法

　　B、讲授法

　　C、讨论法

　　D、案例研究

　　参考答案：C

　　10.()也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

　　A、培训

　　B、培养

　　C、开发

　　D、其他

　　参考答案：C