二、多项选择题

　　1.在企业的整体规划中，( )和( )是两大支柱。

　　A、技术开发规划

　　B、财务规划

　　C、人力资源规划

　　D、物资供应规划

　　E、其他

　　参考答案：AC

　　2.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如( )。

　　A、人员素质

　　B、数据存储

　　C、分析方法

　　D、关系范式

　　E、不确定

　　参考答案：BD

　　3.企业的人力资源规划包括两个层次即( )。

　　A、人力资源总体规划

　　B、长期计划

　　C、中期计划

　　D、人力资源业务计划

　　E、短期计划

　　参考答案：AD

　　4.一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：即( )、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。

　　A、自然状况

　　B、知识状况

　　C、能力状况

　　D、阅历及经验

　　E、心理状况

　　参考答案：ABCDE

　　5.根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用( )是比较有效的。

　　A、储存系统

　　B、档案管理系统

　　C、索引卡系统

　　D、分析系统

　　E、其他

　　参考答案：BC

　　6.编制人力资源规划的意义体现在( )。

　　A、可为企业发展提供人力保证

　　B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导

　　C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用

　　D、可指导企业的营销活动

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABC

　　7.一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、( )、部门使用意图等。

　　A、工作状况

　　B、收入情况

　　C、家庭背景

　　D、生活状况

　　E、培训经历

　　参考答案：ABCDE

　　8.人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于( )。

　　A、人力资源状况预测

　　B、工作分析

　　C、人力资源信息系统建立与否

　　D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度

　　E、没有正确答案

　　参考答案：CD

　　9.()是人力资源总体规划的展开和具体化。

　　A、教育培训计划

　　B、劳动关系计划

　　C、分配计划

　　D、提升计划

　　E、工资计划

　　参考答案：ABCDE

　　10.以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的( )。

　　A、产品结构

　　B、消费者结构

　　C、技术装备情况

　　D、生产和销售状况

　　E、企业产品的市场占有率

　　参考答案：ABCDE

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