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2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题(8)

来源 :考试网 2020-10-04

  一、单项选择题

  1.对一般智慧能力的测验是指( )。

  A、智力测验

  B、个性测验

  C、理论测验

  D、特殊能力测验

  参考答案:A

  2.在法国,( )的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

  A、100%

  B、75%

  C、90%

  D、50%

  参考答案:B

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  3.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新( )。

  A、招聘工作向战略高度发展

  B、招聘是在获得一种资源

  C、筛选工作的地位越来越重要

  D、招聘工作的内容越来越扩大

  E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

  参考答案:C

  4.吸引现在正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于( )。

  A、外部征召

  B、内部征召

  C、内部调整

  D、不确定

  参考答案:B

  5.外部征召是企业从( )寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程。

  A、内部

  B、人才市场

  C、大学校园

  D、外部

  参考答案:D

  6.员工招聘的基本程序包括( )步骤。

  A、7个

  B、8个

  C、6个

  D、9个

  参考答案:C

  7.员工招聘的首要步骤是( )。

  A、征召

  B、确定招聘策略

  C、制定招聘计划

  D、筛选

  参考答案:C

  8.知识考试中的专业知识考试又称( )。

  A、深度考试

  B、广度考试

  C、口试

  D、结构考试

  参考答案:A

  9.所有企业在使用申请表时,都同意这样一个假设( )。

  A、申请表是最好的筛选工具

  B、申请表提供的信息是不真实的

  C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

  D、不确定

  参考答案:C

  10.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。

  A、信度

  B、效度

  C、可靠性

  D、稳定性

  参考答案:B

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