二、多项选择题

　　1.职位评价应注意的问题是( )。

　　A、评价指标的标准化

　　B、职位评价要素和指标的确定

　　C、职位评价中计量方法的选择

　　D、效度和信度

　　E、以上都不对

　　参考答案：ABC

　　2.职位调查的()直接关系到职位分类的质量。

　　A、全面性

　　B、真实程度

　　C、完整性

　　D、准确性

　　E、其他

　　参考答案：BD

　　3.影响书面调查结果可靠性的因素有( )。

　　A、调查人员的素质

　　B、调查表的数量

　　C、调查表本身设计得是否合理

　　D、被调查者文化水平的高低

　　E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度

　　参考答案：CDE

　　4.职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如( )。

　　A、现代数学

　　B、工时研究

　　C、劳动心理学

　　D、劳动卫生学

　　E、人机工程学

　　参考答案：ABCDE

　　5.填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要( )。

　　A、指出完成各项工作事项所需要的时间

　　B、指出工作责任的大小

　　C、指出最困难、最重要的工作并说明原因

　　D、指出是否有监督、领导的责任

　　E、指出本职位与其他职位的关系

　　参考答案：ABCDE

　　6.职位分析涉及两个方面的工作，它们是( )。

　　A、职位调查

　　B、工作描述

　　C、现场观察

　　D、任职资格要求

　　E、其他

　　参考答案：BD

　　7.职位是( )和( )的统一。

　　A、权力

　　B、职务

　　C、义务

　　D、责任

　　E、地位

　　参考答案：BD

　　8.职位分类是现代企业人力资源管理的( )和(　)。

　　A、过程

　　B、起点

　　C、核心

　　D、基础

　　E、中心

　　参考答案：BD

　　9.职位分析是指对企业各个职位设置的( )权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

　　A、目的

　　B、范围

　　C、性质

　　D、特点

　　E、任务

　　参考答案：ACE

　　10.工作设计的要求是( )。

　　A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务

　　B、不能出现无人负责的现象

　　C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率

　　D、应考虑到现实的可能性

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

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