11.( )是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

　　A、职位的类型

　　B、人才市场状况

　　C、职位的级别

　　D、企业的规模

　　参考答案：A

　　12.( )作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

　　A、员工引荐

　　B、广告

　　C、校园征召

　　D、人才交流

　　参考答案：A

　　13.员工招聘遵循的原则有( )。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：B

　　14.如果招聘完成比( )，则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

　　A、小于100%

　　B、等于或大于100%

　　C、等于90%

　　D、等于0

　　参考答案：B

　　15.招聘成本是指( )。

　　A、录用全体人员的费用

　　B、招聘人员的工资

　　C、录用一个人的平均费用

　　D、不确定

　　参考答案：C

　　16.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于( )。

　　A、科学管理时代

　　B、80年代

　　C、90年代

　　D、近几年

　　参考答案：A

　　17.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。

　　A、内部调整

　　B、内部降职

　　C、内部提升

　　D、不确定

　　参考答案：C

　　18.征召工具指的是( )。

　　A、负责招聘的人员的技术

　　B、负责招聘的人员的能力

　　C、各种登记表格

　　D、计算机

　　参考答案：C

　　19.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为( )。

　　A、效度

　　B、一致性

　　C、信度

　　D、其他

　　参考答案：C

　　20.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。

　　A、技术考试

　　B、笔试

　　C、口试

　　D、不确定

　　参考答案：B