二、多项选择题

　　1.在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于( )、( )、( )之间配合的效率。

　　A、人与人

　　B、事与事

　　C、人与事

　　D、人与组织

　　E、领导与下属

　　参考答案：ACD

　　2.之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与()和()密切相关。

　　A、经济效益

　　B、技术开发

　　C、企业管理

　　D、资金投入

　　E、市场营销

　　参考答案：AC

　　3.企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、( )、招聘、( )、培训与开发、( )、劳企关系、安全与保障等内容。

　　A、进行人力资源保持

　　B、工作分析与职务设计

　　C、绩效评估与激励

　　D、社会保障

　　E、工资福利

　　参考答案：BCE

　　4.20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有()。

　　A、人力

　　B、资金

　　C、原材料

　　D、机器设备

　　E、产销方法或技术

　　参考答案：ABCDE

　　5.人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的( )与( )及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。

　　A、权力

　　B、职务

　　C、人

　　D、财力

　　E、事

　　参考答案：CE

　　6.在企业的经营活动中，( )、财、物、( )共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

　　A、人

　　B、机器

　　C、信息

　　D、设备

　　E、土地

　　参考答案：AC

　　7.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发( )和( )等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

　　A、培训

　　B、发掘

　　C、保持

　　D、不能确定

　　E、利用

　　参考答案：CE

　　8.企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、( )、工作分析与职务设计( )、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、( )、安全与保障等内容。

　　A、编制人力资源计划

　　B、进行人力资源保持

　　C、招聘

　　D、社会保障

　　E、劳企关系

　　参考答案：ACE

　　9.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即( )和( )。

　　A、人事分开

　　B、因事配人

　　C、因人设事

　　D、因人拓事

　　E、因人配事

　　参考答案：BD

　　10.人力资源具有( )、开发的连续性和再生性的特点。

　　A、生物性

　　B、能动性

　　C、延续性

　　D、时效性

　　E、社会性

　　参考答案：ABDE

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